エーアイ（4388）・方針達成
取締役報酬を固定報酬のみとする方針
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬を基本とする役員報酬方針105社が書いているテーマ・逆風1社・追い風13社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている105社のうち14社を表示しています。上の文は105社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「2025年５月21日開催の取締役会において、取締役（監査等委員を除く）に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、その対象取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めるため、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し、2025年６月開催の定時株主総会後から支給を行っております。」
前回は導入方針の付議段階だった譲渡制限付株式報酬制度について、2025年6月の定時株主総会後から支給を開始した。 - 2026-06-01再定義株主総会終息を示唆
「常勤取締役の報酬は、基本報酬（金銭報酬）と譲渡制限付株式報酬にて構成しております。」
従来の固定報酬のみとする方針から、基本報酬と譲渡制限付株式報酬を組み合わせる方針へ移行している。業績連動報酬は引き続き導入しないとしている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社は、2025年５月21日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、取締役（監査等委員である取締役を除く常勤取締役とする。以下、「対象取締役」という。）に対する譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）の導入を決議し、追加制度に関する議案を2025年６月19日開催予定の第22期定時株主総会に付議することといたしました。」
従来の固定報酬のみとする方針に対し、常勤取締役への譲渡制限付株式報酬制度の導入を株主総会に付議する方針へ変更した。提出日時点では承認前である。 - FY2023再掲有価証券報告書
「現時点では、取締役（監査等委員を除く）１名が大株主であるため、株主と価値を共有していることから、基本報酬（固定報酬：金銭）のみとする。」
固定報酬のみとする方針は継続している。記載上、大株主である取締役は前回の2名から1名となっている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「現時点では、取締役２名が大株主であるため、株主と価値を共有していることから、基本報酬（固定報酬：金銭）のみとする。」
取締役の報酬を固定報酬のみとし、業績連動報酬・非金銭報酬を導入しない方針を継続している。報酬決定プロセスは指名報酬委員会設置に伴い変更されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「現時点では、取締役２名が大株主であるため、株主と価値を共有していることから、基本報酬（固定報酬：金銭）のみとする。」
取締役の報酬について、固定報酬のみとし、業績連動報酬・非金銭報酬は導入しない方針を初めて明示している。