メルカリ（4385）・事実前進
イノベーションを推進する経営陣及び企業文化
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
イノベーション志向の経営陣・価値観による組織成長1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、ミッションを達成するための行動指針として「Go Bold」、「All for One」、「Be a Pro」「Move Fast」の4つを策定しており、経営判断から日々の業務まで、メルカリに関わるすべての意思決定を、本バリューに基づき行っております。」
4つのValueを全社の意思決定に適用する企業文化を継続し、AI活用による組織生産性向上とも結び付けている。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、ミッションを達成するための行動指針として「Go Bold」、「All for One」、「Be a Pro」「Move Fast」の4つを策定しており、経営判断から日々の業務まで、メルカリに関わるすべての意思決定を、本バリューに基づき行っております。」
企業文化の行動指針に「Move Fast」を加え、4つのValueとして運用している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年６月末時点において、約50ヶ国の優秀なメンバーが在籍し、特にエンジニア組織では約50％以上が外国籍であり、多様なタレントが活躍しています。」
専門人材と企業文化の構造的事実について、約50ヶ国の人材及び外国籍エンジニア比率50％超という多様性の実績を示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの成功は、当社グループのエンジニアやその他のプロフェッショナル人材の質の高さにも起因しています。これは、採用と継続雇用に対する投資や、「Go Bold」、「All for One」、「Be a Pro」の３つの行動指針（バリュー）を尊重する企業文化を反映しています。」
専門人材への投資と3つのバリューを、イノベーションと成長を支える企業文化として再確認している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループの成功は、当社グループのエンジニアやその他のプロフェッショナル人材の質の高さにも起因しています。これは、当社グループの採用と継続雇用に対する投資や、「Go Bold」、「All for One」、「Be a Pro」の３つの行動指針（バリュー）を尊重する企業文化を反映しています。」
経営陣の起業・エンジニアリング経験、専門人材への投資、3つのバリューを成長の基盤として説明している。