AI人材の採用・育成
FY2018に初出。18回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-03-13。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- 2026-03-13前進決算説明資料
「開発人員の採用が順調に推移」
成長投資に伴う開発人員の採用が順調に進んでいると説明している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「事業・サービス拡大に伴う人材採用強化による人件費等の増加」
事業・サービス拡大に伴う人材採用強化と人件費等の増加を継続して開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの従業員数が前連結会計年度末に比べ38人増加したのは、主に当社のAI/DX事業における業容の拡大に伴う新卒採用及び中途採用によります。」
連結従業員数が294名となり、前連結会計年度末から38人増加した。増加要因としてAI/DX事業の新卒・中途採用を具体的に開示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「費用面に関して、コーポレート機能については適切なコストコントロールを進めましたが、事業・サービス拡大に伴う人材採用強化による人件費等の増加、また新規プロダクト（HEROZ ASK・JOINT）への先行投資等により、売上原価・販売費及び一般管理費は増加しております。」
事業・サービス拡大に伴う人材採用強化と、それによる人件費等の増加を継続して開示している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において当社グループの従業員数は、前連結会計年度末より56人増加し、216名となっております。主な要因は株式会社エーアイスクエアが連結の範囲に加わったことによるもので、セグメント別従業員数は、AI/DX事業が105名、AI Security事業が73名、全社（共通）が38人となっております。」
連結従業員数が前連結会計年度末から56人増加して216名となり、AI/DX事業105名、AI Security事業73名、全社共通38名の構成を開示している。主因はエーアイスクエアの連結加入である。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループとしましては、技術力の高さを通じて市場でのプレゼンスを高めることや、優秀な人材が興味や関心を持つ分野での各種取り組みを強化すること等によって会社の魅力を訴求していくことが重要であると考えております。また、社内研修の強化等を図っていくことで人材の育成につなげるほか、人事制度の整備・運用やエンゲージメントサーベイなどを実施し、従業員の定着率向上に努めてまいりたいと考えております。」
採用・研修に加え、ダイレクトスカウト、人事制度、エンゲージメントサーベイ等の具体策を示し、連結従業員数も160名となっている。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は157名となっており、セグメント別ではAI/DX事業が82名、AI Security事業が75名となっております。」
連結従業員数が前四半期の156名から157名となり、AI/DX事業82名、AI Security事業75名というセグメント別の人員構成を開示している。 - FY2023-Q2連結範囲拡大による従業員増加有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、当社はバリオセキュア株式会社及び株式会社ストラテジットを子会社化したことにより、従業員数は156名となりました。」
従業員数が連結子会社化により156名となった。採用による増加ではなく、連結範囲の拡大による人員基盤の変化を開示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、採用強化による採用教育費・人件費の増加や広告宣伝強化による広告宣伝費の増加といった先行投資等によって、主に販売費及び一般管理費が増加しておりますが、概ね期初計画の範囲内であると判断しております。」
採用強化による採用教育費・人件費の増加を伴う先行投資を継続している。支出は概ね期初計画の範囲内と説明している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年４月30日現在 従業員数（人） 61」
従業員数が前年度の55人から61人へ増加し、採用強化・人材関連投資の進展が人数面でも示されている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「体制変更に伴う採用強化による人材関連費用の増加」
体制変更に伴う採用強化を継続し、人材関連費用が増加したと説明している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、高度な機械学習アルゴリズム開発・プロダクト開発のための技術研究強化に加えて、機械学習用サーバ等設備の購入に伴う減価償却費・通信費の増加、体制変更に伴う採用強化による採用教育費の増加及び中長期的な成長戦略を実現するための先行投資等によって、売上原価・販売費及び一般管理費が増加しております。」
体制変更に伴う採用強化を継続し、採用教育費が増加したと説明している。 - FY2021前進有価証券報告書
「人材関連費用については、AI（BtoB）サービスにおける開発リソース拡充のため前期を大きく上回りました。」
BtoBサービスの開発リソース拡充のため人材関連費用を前期より大きく増加させ、従業員数も前期46人から55人へ増加した。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、中長期的な成長戦略を実現するための先行投資によって、採用教育費等の販売費及び一般管理費が増加しております。売上原価においては、人材採用の強化による労務費の増加に加えて、AI（BtoC）サービスの売上増加に応じて課金決済手数料も増加しております。」
中長期成長に向けた先行投資として採用・教育や人材採用の強化を継続しており、採用教育費・労務費の増加を開示している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「また、中長期的な成長戦略を実現するための先行投資によって、採用教育費等の販売費及び一般管理費が増加しております。売上原価においては、人材採用の強化による労務費の増加に加えて、AI（BtoC）サービスの売上増加に応じて課金決済手数料も増加しております。」
中長期成長に向けた先行投資として採用・教育を継続しており、採用教育費や労務費の増加を開示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社としましては、技術力の高さを通じて市場でのプレゼンスを高めることや、優秀な人材が興味や関心を持つ分野での各種取り組みを強化すること等によって会社の魅力を訴求していくことが重要であると考えております。また、社内研修の強化等を図っていくことで人材の育成につなげたいと考えております。」
技術力や関心分野の取り組みによる採用競争力の向上と、社内研修による人材育成を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社としましては、技術力の高さを通じて市場でのプレゼンスを高めたり、優秀な人材が興味や関心を持つ分野での各種取り組みを強化すること等によって会社の魅力を訴求していくことが重要であると考えております。また、社内研修の強化等を図っていくことで人材の育成につなげたいと考えております。」
技術力による採用競争力の向上、関心分野での取り組み、社内研修強化によるAI人材の採用・育成方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「現在も採用による人材の獲得に加え、入社後の社内における研修、各種勉強会の開催、福利厚生の充実等、社員の育成および人材の流出に対応した各種施策を推進しております。」
最先端技術を有する人材の確保・育成を、採用、研修、勉強会、福利厚生で進める方針。