優秀な人材の確保・定着・育成
FY2021に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q2。直近の記載は2026-05-12。
- 2026-05-12前進決算説明資料
「人事方針に沿って採用人数を最適化していく方針」
従業員数は2025年12月期末の140名から2026年12月期第1四半期末の157名へ増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社のミッション、ビジョンに共感してもらえる優秀な人材を獲得し、合わせて、教育プラン、評価制度、働きやすい環境を整備することで、個人のスキルアップを促しつつ、当社への定着率の向上に努めてまいります。」
従業員数は128名から140名へ増加した。採用、教育、評価制度、働きやすい環境の整備に加え、女性活躍推進に関する具体的施策も開始した。 - 2026-03-04前進株主総会
「従業員数(名) 前期比増減 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 140 12名増 32.8 3.0」
従業員数が前期比12名増の140名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社のミッション、ビジョンに共感してもらえる優秀な人材を獲得し、合わせて、教育プラン、評価制度、働きやすい環境を整備することで、個人のスキルアップを促しつつ、当社への定着率の向上に努めてまいります。」
従業員数は113名から128名へ増加し、営業・カスタマーサクセス・エンジニア・経営企画等の人材確保、制度改訂、研修拡充、報酬制度整備を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、今後、上述したようなミッションを達成し、中長期的に事業拡大を継続していくためには、営業、カスタマーサクセス、エンジニア、経営企画等において優秀な人材の確保が不可欠であると考えております。」
人材確保の対象に経営企画を加え、人事制度の改訂、研修拡充、報酬制度設計などの整備を進めた。従業員数は106名から113名へ増加した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、今後、上述したようなミッションを達成し、中長期的に事業拡大を継続していくためには、営業、カスタマーサクセス、エンジニア等において優秀な人材の確保が不可欠であると考えております。」
営業、カスタマーサクセス、エンジニア等の人材確保を明示し、従業員数は78名から106名へ増加した。教育プラン、評価制度、働きやすい環境の整備方針も再掲している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、両事業ともに順調に推移する一方で、将来に向けたさらなる事業拡大のために、主にマーケティング、採用、開発へ積極的な投資を先行的に実行しております。」
事業拡大に向け、採用を含む人員面への先行投資を継続している。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「積極的なマーケティングによって増加するお問い合わせに対応するために営業人員の拡大を実施し、サービス領域拡張のための開発体制の増強も同時並行的に実施することで、将来の成長に向けた体制強化を着々と実行してまいりました。」
人材施策のうち、営業人員の拡大と開発体制の増強を具体的に実施した。教育・評価・定着についての新たな記載はない。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社のミッション、ビジョンに共感してもらえる優秀な人材を獲得し、合わせて、教育プラン、評価制度、働きやすい環境を整備することで、個人のスキルアップを促しつつ、当社への定着率の向上に努めてまいります。」
採用だけでなく、教育、評価、職場環境を含む人材定着策を初めてまとまった施策として示している。