ROBOT PAYMENT（4374）・方針前進
人的資本に関する指標・目標の収集と将来設定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、具体的な目標は設定しておりませんが、当事業年度に実施した各種施策（研修受講率や制度利用状況等）のデータ収集と分析を進めております。これらの分析結果に基づき、当社にとって最適な指標の選定及び目標値の策定に向けた検討を加速させてまいります。」
具体的な目標は未設定のままだが、施策の研修受講率・制度利用状況等のデータ収集と分析を進め、指標・目標値の検討を加速する段階に進んだ。 - FY2024前進有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、具体的な目標は設定しておりませんが、現在関連する指標のデータの収集と分析を進めており、目標及び開示項目を検討してまいります。」
人的資本に関する具体的目標は未設定のままだが、関連指標のデータ収集・分析を進めているとの表現に進んだ。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の育成及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、具体的な目標は設定しておりませんが、今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。」
性別・年齢・国籍にかかわらず適材適所で配置する方針を示す一方、人的資本に関する具体的な目標は未設定で、今後のデータ収集・分析と目標検討を掲げた。