Institution for a Global Society（4265）・施策前進
従業員一人ひとりのGROWを中心とする人的資本戦略
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2027年３月期はAI活用による業務再設計を本格化させ、定型業務のAI代替によって創出される経営資源を、人が担うコア業務のスキル高度化（AIを活用するスキルを含む）へ重点的に再配分してまいります。」
ESCO・スキルマップによる人材戦略を、AI代替可能業務と人が担うコア業務の切り分け、リスキリング投資、AI活用による生産性向上へ拡張した。 - FY2025前進有価証券報告書
「事業戦略をもとにグローバル基準（ESCO＊）に従い、事業戦略達成に特に重要とされる11のコア職種（セールス／コンサルタント、データアナリスト、プロダクトマネージャー、エンジニアなど）について、８段階のスキルマップを作成し、社員のスキルレベルを評価しています。」
人的資本戦略について、コア職種を10職種から11職種へ拡張し、8段階のスキルマップ、研修、OJT、メンタリング、リテンション、選択的採用を組み合わせる運用を具体化した。2026年3月期の投資額16百万円、セールス部分で投資額の約4.4倍の売上増見込みも示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「事業戦略をもとにグローバル基準（ESCO）に従い、事業戦略達成に特に重要とされる10のコア職種について、８段階のスキルマップを作成し、社員のスキルレベルを評価しています。」
人的資本戦略について、ESCOに基づく10コア職種・8段階のスキルマップ、GROW Flagによる測定、業績との相関分析を導入した。スキルレベル4以上の割合53.85％を3年以内に80％とする計画、2025年3月期の人財戦略投資40百万円も記載した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員に対しても同様に、「社会をリデザインするイノベーションを引き起こす力」を人的資本のコアと定め、従業員一人一人のGROW（成長する）を人材戦略の中心に据え、能力開発をサポートしています。」
半期ごとの成果・行動目標及びキャリアプラン、GROW360による360度評価、マネジャーとの1on1、資格取得支援を人的資本戦略の具体策として初めて整理。