専門人材の採用・育成・トレーニング
FY2021に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q2。直近の記載は2026-08-13。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2025前進有価証券報告書
「直近３年度の採用状況は以下の通りです。新卒採用人数は2025年度９名、2024年度９名、2023年度15名、中途採用人数は2025年度36名、2024年度23名、2023年度21名、出向受入人数は2025年度９名、2024年度２名、2023年度３名。」
2025年度は新卒9名、中途36名、出向受入9名を記載し、経験者採用を中心とした即戦力強化を具体化した。 - 2026-03-06前進株主総会
「人材育成にあたりましては、「Security System Lab」を活用した人材トレーニングの実践に加え、人材育成方針『人が育ち人が育てるSECURE』のもと、「自律的キャリア形成の支援」「自ら学ぶ環境の充実」「知識・スキルレベル向上の支援」「コミュニケーションの活性化」を軸として、人材育成の強化を図っております。」
人材育成方針の具体的な4つの軸と、Security System Labを活用したトレーニングを記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社における重要な成長戦略の一つとして、セールス・マーケティング部門を中心に、年間を通じて、積極的に人財の採用を継続しています。直近３年度の採用状況は以下の通りです。新卒採用人数 2023年度15名、中途採用人数21名、出向受入人数３名。」
セールス・マーケティング部門の人員が2023年12月期末に65名となり、前期末比15名増加した。全社でも従業員数が18名増加し、採用・育成を成長戦略として継続している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「また、当期の重点アクションとして取り組んでいるセールス・マーケティング部門の大幅な強化においては、採用活動がほぼ想定通りに進捗し当第３四半期末で47名と2021年12月期末比で約1.7倍に増強しております。今後、事業の拡大を目指して、顧客開拓や商品価値向上のためのマーケティング活動の拡充に取り組んでまいります。」
セールス・マーケティング部門の採用が想定どおり進み、第3四半期末の人員を47名、2021年12月期末比約1.7倍まで増強した。今後は顧客開拓と商品価値向上のマーケティング活動を拡充するとしている。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「一方、営業体制強化や生産性向上のために取り組んでいるセールス・マーケティング部門の大幅な強化のための人材採用費や教育関連費などの先行投資については積極的に投資して参りました。」
営業体制と生産性の強化に向け、セールス・マーケティング部門の人材採用および教育関連費への先行投資を実施したと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「従って、こうした専門性を持った人材を積極的に採用する一方で、「Security System Lab」を活用した人材トレーニングを有効に活用しながら、戦力として活躍できる人材の育成に積極的に取組んでおります。」
専門人材の採用に加え、Security System Labを人材トレーニングに活用する施策を示している。