網屋（4258）・目標前進
女性比率・育児休暇取得率等の人的資本指標と目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員女性比率 30.0 % 40%を目指す 女性のマネージャー比率 15.4 % 従業員女性比率と同等を目指す 女性の役員比率 21.4 % 従業員女性比率と同等を目指す」
女性比率に関する目標を継続しつつ、当期のグループ全体の実績として従業員女性比率30.0％、女性マネージャー比率15.4％、女性役員比率21.4％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員女性比率 37.9 % 40%を目指す 女性のマネージャー比率 11.8 % 従業員女性比率と同等を目指す 女性の役員比率 16.7 % 従業員女性比率と同等を目指す」
前期に目標を議論中としていた女性比率等について、従業員女性比率40％、女性マネージャー比率・女性役員比率は従業員女性比率と同等という目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員女性比率 37.9% 目標については社内で議論中 女性のマネージャー比率 21.1% 目標については社内で議論中 女性の役員比率 16.7% 目標については社内で議論中 女性の育児休暇取得率 100% 今後も100%の継続を目指す 男性の育児休暇取得率 50% 目標については社内で議論中 女性の育児休暇復帰率 100% 今後も100%の継続を目指す」
人的資本に関する指標として女性比率、育児休暇取得率及び復帰率を開示した。女性の育児休暇取得率・復帰率は100％の継続を目指す一方、その他の目標は社内で議論中としている。