ダイキョーニシカワ（4246）・方針前進
社員主体のサステナビリティと安全・健康を基盤とする職場づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働安全衛生委員会による安全衛生管理体制20社が書いているテーマ・逆風1社・追い風19社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「サステナビリティに関して、社員の安全・健康は事業活動の基盤であり全てに優先させ、人間尊重を基本とした危険・有害要因ゼロで、安心して活き活きと働き続けられる企業を築きます。」
社員主体のサステナビリティ方針を、安全・健康を全てに優先する健康経営と危険・有害要因ゼロの職場づくりへ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「サステナビリティに関して、社員の安全・健康は事業活動の基盤であり全てに優先させ、人間尊重を基本とした危険・有害要因ゼロで、安心して活き活きと働き続けられる企業を築きます。」
社員主体のサステナビリティ方針を、安全・健康を全てに優先する職場づくりへ具体化し、全社安全衛生委員会を毎月開催している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、社員一人ひとりが主役となり、企業理念のもとサステナブルな社会の実現に向けて取り組みます。」
サステナビリティ基本方針として社員主体・社会課題解決・ものづくりによる貢献を明示し、安全・衛生・健康・交通・防火を含む全社安全衛生委員会による活動を体系的に開示した。