リケンテクノス（4220）・目標前進
従業員エンゲージメントの向上
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-20。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・エンゲージメントスコア（ポジティブ回答率）（単体） 60％ 60％ 70％」
従業員エンゲージメントの2025年度実績は60％で、2027年度目標60％、2030年度目標70％を開示した。 - 2026-05-20前進決算説明資料
「従業員投資会奨励金引き上げ (付与率 100％、上限 5千円)」
従業員エンゲージメント向上策として、従業員投資会奨励金の引き上げを実施している。 - FY2025初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメントの向上 ・エンゲージメントスコア（ポジティブ回答率）（単体） 60％ 70％」
マテリアリティとして従業員エンゲージメントを初めて独立して掲げ、2027年度60％、2030年度70％の目標を設定した。