人的資本の多様性に関する2030年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
- FY2026前進有価証券報告書
「全従業員に占める女性従業員の割合 2030年３月期までに30％ 21.3％ 管理職に占める女性従業員の割合 2030年３月期までに12％ 2.2％ 中核人財に占める多様性(女性・外国人・キャリア採用者等)の割合 2030年３月期までに30％ 28.2％ 男性従業員の育児休業等取得率 2030年３月期までに100％ 100.0％」
2030年3月期目標に対する当年度実績として、女性従業員21.3％、女性管理職2.2％、中核人財の多様性28.2％、男性育児休業等取得率100.0％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 全従業員に占める女性従業員の割合 2030年3月期までに30％ 20.6％ 管理職に占める女性従業員の割合 2030年3月期までに12％ 1.8％ 中核人財に占める多様性(女性・外国人・キャリア採用者等)の割合 2030年3月期までに30％ 27.6％ 男性従業員の育児休業等取得率 2030年3月期までに100％ 100.0％」
2030年3月期目標に対する当年度実績として、女性従業員比率20.6％、女性管理職比率1.8％、中核人財の多様性27.6％、男性育休取得率100.0％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「全従業員に占める女性従業員の割合 2030年3月期までに30％ 17.1％ 管理職に占める女性従業員の割合 2030年3月期までに12％ 2.1％ 中核人財に占める多様性(女性・外国人・キャリア採用者等)の割合 2030年3月期までに30％ 25.2％ 男性従業員の育児休業等取得率 2030年3月期までに100％ 100.0％」
2030年3月期目標に対する当年度実績として、女性従業員17.1％、女性管理職2.1％、中核人財の多様性25.2％、男性育休取得率100.0％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「全従業員に占める女性従業員の割合 2030年3月期までに30％ 15.8％ 管理職に占める女性従業員の割合 2030年3月期までに12％ 1.5％ 中核人財に占める多様性（女性・外国人・キャリア採用者等）の割合 2030年3月期までに30％ 24.9％ 男性従業員の育児休業取得率 2030年3月期までに100％ 83.3％」
女性比率、女性管理職比率、中核人財の多様性、男性育児休業取得率について、2030年3月期までの数値目標と当年度実績を初めて開示している。