積水樹脂（4212）・方針前進
ダイバーシティ＆インクルージョンとウェルビーイング経営
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2023年度より３年連続で「健康経営優良法人(大規模法人部門)」認定を受けた。」
ウェルビーイング経営・健康経営について、2023年度から3年連続で健康経営優良法人の認定を受けた実績を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員ファーストの考えのもと、従業員が心身ともに健康で、従業員のゆとりと豊かさを実現するためのウェルビーイング経営を推進している。……2023年度および2024年度において「健康経営優良法人(大規模法人部門)」認定を受けた。」
ウェルビーイング経営を、健康・人権啓発、業務効率化、育児休業取得率向上、健康増進活動に加え、2024年度の健康経営優良法人認定へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員ファーストの考えのもと、従業員が心身ともに健康で、従業員のゆとりと豊かさを実現するためのウェルビーイング経営を推進している。ハラスメントなど人権課題に関する継続的な啓発活動、業務効率化や生産性向上への取り組み、男性従業員の育児休業取得率の向上など、安全で安心な、働きやすい職場環境の実現に向け、家族を含めた従業員の健康増進活動を行っている。2023年度において「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」認定を受けた。」
ダイバーシティ・健康経営の方針を、啓発活動、業務効率化、育児休業取得率向上、健康増進活動および健康経営優良法人認定へ具体化している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「社会面では、ダイバーシティ＆インクルージョンポリシーや健康経営宣言の制定を行うなど、サステナビリティ経営の一層の強化に注力した。」
ダイバーシティ＆インクルージョンポリシーおよび健康経営宣言を制定したことを、サステナビリティ経営における具体的な実施事項として記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「積水樹脂グループは、複合技術による価値ある製品の創造とサービスを通じて社会の安全・安心・環境に貢献する企業グループを目指しています。そのためには、積水樹脂グループで働く従業員が心身ともに健康であることが最も重要な経営基盤と考えています。」
当年度末後にダイバーシティ＆インクルージョンポリシーと健康経営宣言を制定し、多様な人財、柔軟な働き方、健康・安全な職場、ウェルビーイングを経営基盤として明示している。