UBE（4208）・目標前進直近の決算説明資料（2026-08-07）では「引き上げ」
人的資本・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進
FY2023に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-07。
8記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備271社が書いているテーマ・逆風0社・追い風279社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの279件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性社員比率 2024年度 16.0％ ⇒ 2025年度17.3％ 女性管理職比率 2024年度 5.8％ ⇒ 2025年度5.5％ 男性育児休業取得率 取得日数20日以上 36.6％（ＵＢＥ単独）」
女性社員比率は2025年度目標17.0％を上回りましたが、女性管理職比率は目標6.5％を下回りました。男性育児休業取得率等の実績も開示され、新人事制度が2026年度から導入されました。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性社員比率 2023年度 15.0％ ⇒ 2024年度 16.0％ 女性管理職比率 2023年度 4.6％ ⇒ 2024年度 5.8％ キャリア採用比率（総合職）51.3％ 外国人採用（総合職）4名」
2024年度の女性社員比率・女性管理職比率がそれぞれ16.0％・5.8％へ上昇し、キャリア採用比率は51.3％、外国人採用は4名となりました。2025年度には女性社員比率17％、女性管理職比率6.5％等の新目標も設定しました。 - FY2024前進有価証券報告書
「重点施策（2024年度目標） １．女性の活躍推進 女性社員比率 18％ 女性管理職比率 6％。」
女性社員比率の目標を18％、女性管理職比率を6％とし、2023年度実績はそれぞれ15.0％、4.6％でした。キャリア採用比率50％以上、外国人採用複数名などの目標も継続しています。 - FY2023初出有価証券報告書
「重点施策（2024年度目標） １．女性の活躍推進 女性社員比率 15％ 女性管理職比率 6％。キャリア採用比率（総合職）25％以上 ⇒ 50％以上。外国人採用（総合職）５％以上 ⇒ 複数名。」
スペシャリティ化学への変革を支える人的資本戦略として、女性社員比率15％、女性管理職比率6％、キャリア採用比率50％以上、外国人採用複数名を2024年度目標として掲げました。2022年度の女性社員比率は15.0％、女性管理職比率は4.1％、キャリア採用比率は34.7％でした。