ENECHANGE（4169）・施策前進
経営幹部の資金・キャリアコミットメント型株式インセンティブ
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026-H1。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
売上収益・営業利益等の複数業績指標連動型有償新株予約権2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「第10回新株予約権 付与対象者の区分及び人数（名） 当社代表取締役 １名 当社執行役員を含む使用人 ５名 当社従業員 ７名 新株予約権の数（個） ※ 21,300 （注）１」
経営幹部・従業員等を対象とする第10回新株予約権21,300個の付与が具体化した。行使期間は2028年７月１日から2035年７月７日までで、売上高83億円と調整後EBITDAの達成水準に応じて行使可能割合を設定している。 - FY2025前進有価証券報告書
「付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役 １名 当社子会社取締役 １名 当社執行役員 12名 当社従業員 33名」
第8回新株予約権について、取締役・子会社取締役・執行役員・従業員47名への付与内容と、業績・時価総額・上場条件、継続勤務条件を開示した。さらに提出後の第10回新株予約権では取締役・執行役員を含む使用人・従業員への付与も決議している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「付与対象者の区分及び人数（名） 当社取締役 １名 当社子会社取締役 １名 当社執行役員 12名 当社従業員 33名 新株予約権の数（個） ※ 24,214」
経営幹部・従業員等を対象とする第8回新株予約権24,214個、対象者47名への株式インセンティブが具体的に発行された。第9回新株予約権も執行役員を対象に発行され、業績・時価総額等の条件と継続勤務要件が設定されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのため参加者は、資金コミットメント（条件達成時までのロックアップ）とキャリアコミットメント（条件達成時までのフルタイム勤務が条件）を条件として付すことで、目標達成に向けて資金面・キャリア面でのフルコミットメントを求める設計としております。」
従来の時価発行新株予約権信託に加え、取締役・執行役員・従業員を対象に、資金のロックアップと条件達成までの勤務継続を組み合わせた第8回・第9回新株予約権を導入した。全行使時の希薄化率は7.92％と記載されている。