保土谷化学工業（4112）・施策後退
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）
FY2024-Q1に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度107社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
保土谷化学工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度末264百万円、160,000株、当連結会計年度末262百万円、158,900株であります。」
J-ESOP信託の残存株式は160,000株から158,900株、帳簿価額は264百万円から262百万円へ減少した。 - FY2026-H1株式分割後のJ-ESOP信託株式数増加有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度264百万円、80,000株、当中間連結会計期間263百万円、159,700株であります。」
J-ESOP信託の帳簿価額は264百万円から263百万円へ推移し、株式数は株式分割の影響を含め80,000株から159,700株となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「本制度の対象者である当社の従業員の範囲を拡大するとともに、当社の国内連結グループ子会社（以下「グループ会社」といいます。）も対象に加えることとしました。」
J-ESOPは対象となる当社従業員の範囲を拡大し、国内連結グループ子会社も対象に加える方針となった。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度264百万円、80,000株、当第３四半期連結会計期間264百万円、80,000株であります。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）の残存株式は80,000株、帳簿価額264百万円で、前連結会計年度から変更なく継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度264百万円、80,000株、当第２四半期連結会計期間264百万円、80,000株であります。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）の残存株式は80,000株、帳簿価額264百万円で、前連結会計年度から変更なく継続している。 - FY2024-Q1初出有価証券報告書
「当社は、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」
従業員に利益水準に応じたポイントを付与し、退職時に相当する自社株式を給付する信託型インセンティブ制度が開示された。信託残存株式は80,000株、帳簿価額264百万円である。