ステラ ケミファ（4109）・目標前進
人的資本KPIと2025年3月期目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「テーマ ＫＰＩ 2027年３月期目標 2026年３月期実績 従業員のwell-being 有給休暇取得率 80％以上の継続 85％ 男性育児休業取得率 50％以上 67％ 定年退職後の再雇用率 80％以上の継続 100％ 人的資本の強化 平均年間賃金差異（男女別） 90％以上 88％」
人的資本KPIの目標年度を2027年3月期へ更新し、2026年3月期実績として有給休暇取得率85％、男性育児休業取得率67％、再雇用率100％、男女賃金差異88％を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「テーマ ＫＰＩ 2026年３月期目標 2025年３月期実績 従業員のwell-being 有給休暇取得率 80％以上の継続 89％ 男性育児休業取得率 50％以上 120％ 定年退職後の再雇用率 80％以上の継続 100％ 人的資本の強化 平均年間賃金差異（男女別） 90％以上 87％」
人的資本KPIについて、目標年度を2026年3月期へ更新し、2025年3月期実績として有給休暇取得率89％、男性育児休業取得率120％、再雇用率100％、男女賃金差異87％を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「テーマ ＫＰＩ 2025年３月期目標 2024年３月期実績 従業員のwell-being 有給休暇取得率 80％以上の継続 86.9％ 男性育児休業取得率 50％以上 53.3％ 定年退職後の再雇用率 80％以上の継続 100％ 人的資本の強化 平均年間賃金差異（男女別） 90％以上の継続 91.5％」
2025年3月期目標に対する2024年3月期実績として、有給休暇取得率86.9％、男性育児休業取得率53.3％、再雇用率100％、男女賃金差異91.5％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「テーマ ＫＰＩ 2025年３月期目標 2023年３月期実績 従業員のwell-being 有給休暇取得率 80％以上の継続 82.2％ 男性育児休業取得率 50％以上 37.5％ 定年退職後の再雇用率 80％以上の継続 100％ 人的資本の強化 平均年間賃金（男女別） 90％以上の継続 92.4％」
有給休暇取得率、男性育児休業取得率、定年退職後の再雇用率、男女別平均年間賃金差異について、2025年3月期の数値目標と2023年3月期実績を初めて体系的に開示している。