エア・ウォーター（4088）・目標引き上げ
2024年度男性育児休業取得率40％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度（目標） 男性育休取得率 38.1％ 100.0％ 71.4％ 83.3％ 100.0％ 男性育休平均取得日数 33.3日 21.9日 15.4日 50.1日 60.0日」
男性育児休業・休暇について、2025年度実績は取得率83.3％、平均取得日数50.1日となり、2026年度目標を取得率100％・平均取得日数60日へ設定した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「男性育休取得率 2025年度（目標）100.0％ 男性育休平均取得日数 2025年度（目標）30.0日」
男性育児休業取得率40％以上の従来目標を早期達成した後、2025年度について取得率100％、平均取得日数30日という新たな目標を設定している。 - FY2024達成有価証券報告書
「男性社員の育児参加を後押しするため、男性の育休取得率を2024年度に40％以上とすることを目標に掲げていました。2023年度においては、配偶者が出産した男性社員が育児休業・休暇を取得し、早期に目標達成しました。」
男性育児休業取得率40％以上の2024年度目標について、2023年度に早期達成し、同年度実績は100.0％となった。今後は高い取得率の維持と平均取得日数30日を目標に取り組む。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は男性の育休取得率を2024年度に40％以上とすることを目標に掲げております（2022年度実績：33.3%）。」
男性育児休業取得率について、2024年度40％以上という目標を設定し、社内セミナー、座談会、情報誌等による取得促進策を示している。