エア・ウォーター（4088）・目標前進
2024年度女性管理職比率10％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づく行動計画では、重点取り組みとして、女性管理職比率を10%以上とする目標を掲げております（2025年度実績：5.9%）。」
女性管理職比率は2025年度5.9％となり、前年度5.7％から上昇した。10％以上の目標、メンター制度、女性リーダー育成、候補者上司への研修を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率を10％以上とする目標を掲げておりました（2024年度実績：5.7％）。メンター制度によるキャリア構築支援や女性リーダー育成プログラムの強化を図っておりますが、今後もこれらの取り組みを継続した上で、新たな取り組みとして候補者の上司への研修を通して周囲の意識変化にも取り組んでいきます。」
女性管理職比率は2024年度5.7％となり、前年度5.5％から上昇した。10％以上の目標とメンター制度等を継続し、候補者の上司への研修を新たな施策として加えている。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年度 女性管理職比率 10％ 女性管理職比率を10％以上とする目標を掲げておりました（2023年度実績：5.5％）。メンター制度によるキャリア構築支援や女性リーダー育成プログラムの強化を図っておりますが、今後もこれらの取り組みを継続した上で、新たな取り組みとして候補者の上司への研修を通して周囲の意識変化にも取り組んでいきます。」
女性管理職比率は2023年度実績5.5％となり、2022年度末5.1％から上昇した。2024年度10％目標は継続し、メンター制度等に加えて候補者の上司への研修を追加する。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の目標指標として、2024年度末までに女性管理職比率を10％以上に高めることを掲げ(2022年度末：5.1％)、メンター制度によるキャリア構築支援や女性リーダー育成プログラムの強化を図っております。」
女性管理職比率について、2024年度末10％以上という数値・期限を初めて明示し、メンター制度と女性リーダー育成を手段として示している。