ラキール（4074）・施策再掲直近の経営計画（2026-04-06）では「前進」
技術系人材の採用・育成
FY2021-Q2に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-04-06。
7記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「人材の確保は当社グループの成長の礎であり、いかに人材を採用し、育成するかは重要な課題の一つです。」
人材の採用・育成を成長の基礎および重要課題として引き続き位置づけている。 - FY2023前進有価証券報告書
「これは、給与手当21,336千円、福利厚生費17,610千円といった人件費の増加のほか、募集採用費72,871千円、支払手数料14,593千円といった費用の増加、及び広告宣伝費13,754千円、接待交際費16,555千円といった販売費の増加が主な要因となります。」
募集採用費72,871千円など人材関連費用の支出実績を記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「これは、募集採用費31,272千円、教育研修費21,416千円といった人材関連費用の増加、及び広告宣伝費12,664千円、接待交際費29,198千円といった販売費の増加が主な要因となります。」
募集採用費31,272千円、教育研修費21,416千円の人材関連費用が増加し、採用・育成に関する支出実績を記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材市場における知名度の向上を図り採用力の向上に努めるとともに、業務環境や福利厚生の改善により採用した人材の定着率の向上も図ってまいります。」
人材の採用・育成を成長課題とし、知名度向上、採用力向上、業務環境・福利厚生改善による定着率向上を施策として記載している。 - FY2021-Q2初出有価証券報告書
「技術系人材の採用・育成費」
上場に伴う調達資金の使途の一つとして、技術系人材の採用・育成を挙げている。