トクヤマ（4043）・施策前進
多様性・働きがい・健康経営の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-28。直近の記載は2026-10-07。
4記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-07前進ガバナンス
「管理職以上の女性比率：10.6％」
多様性に関する2025年度実績として、トクヤマグループの女性管理職比率10.6％を開示した。男性の育児休業取得率は64.8％、年次有給休暇取得率は79.4％とされている。 - FY2026前進有価証券報告書
「学卒以上の女性採用比率：27.8%（単体および国内連結子会社）、管理職以上の女性比率：10.6%、男性育児休業取得率：64.8%、年次有給休暇取得率：79.4%」
女性採用、女性管理職、男性育児休業、年休取得等について実績を開示し、2030年度女性管理職15％・男性育休取得率100％等の目標に対する進捗を示した。 - 2026-04-28前進業績予想の修正
「当連結会計年度において、当社は経済産業省が選定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500」に5年連続で認定されました。」
健康経営の取り組みについて、5年連続の認定実績が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の活躍については、女性管理職比率などの目標値を設定し、目標の達成に努めています。」
女性採用比率20％以上、主任女性比率10％以上、管理職女性比率5％以上、男性育児休業取得10人以上、年休取得率75％以上等のKPIを設定し、健康経営銘柄2023・ホワイト500認定、プラチナくるみん認定等の実績を開示した。