トクヤマ（4043）・施策前進
人的資本の拡充と戦略的人材マネジメント
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-29。直近の記載は2026-10-07。
5記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本経営サイクルと人材ポートフォリオ管理10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-07前進ガバナンス
「ＮＢＬ研修の実施：20 名を選抜受講（累計 87 名：連結）」
人的資本施策について、NBL研修の2025年度実績を累計人数とともに開示した。 - FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は、2022年度に策定したDX教育計画に従い、全社員を対象としたリテラシー教育や役割ごとのスキル向上研修を段階的に進め、延べ2,400名が受講しました。」
人的資本戦略を、ジョブ型制度、DX教育、NBL研修、タレントマネジメント、成長分野への人材供給等の具体策とKPI実績へ展開した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度は、「中期経営計画2025」と人事戦略との一層の連動を図るため、「事業部門と協働する人材マネジメント」、「トクヤマに馴化した人材の活性化」、「戦略人材の積極採用・定着・戦力化」を掲げた「人材マネジメント戦略」を策定し、各種施策に取り組んでいます。」
人事ポリシー、人材育成プラットフォーム、次世代経営人材研修、DX教育、戦略的ローテーション、タレントマネジメントシステム、HRBP設置を組み合わせた人的資本施策を体系化した。