ラサ工業（4022）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬の透明性確保
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-29。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保667社が書いているテーマ・逆風0社・追い風670社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの670件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、代表取締役社長執行役員と社外取締役２名により構成されており、指名・報酬に関する事項について、取締役会の諮問に応じて審議して、取締役会に答申を行っております。」
社外取締役を含む指名・報酬委員会が2025年度に3回開催され、代表取締役の選定、取締役・執行役員候補者、報酬方針等を審議・答申した実績を開示した。 - 2026-05-29前進株主総会
「当社は、社外取締役を過半数とする任意の指名・報酬委員会を設置しております。」
指名・報酬委員会について、報酬方針への諮問・答申に加え、取締役候補者の選任議案や監査等委員候補者の関与予定が記載された。 - FY2025初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は、現在、代表取締役社長執行役員坂尾耕作、社外取締役齊藤隆、社外取締役藤田美穂の３名で構成され、取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び執行役員の指名・報酬等に関する手続の透明性及び客観性を確保し、当社のコーポレート・ガバナンスの強化をはかることを目的として設置された、構成員の過半数を社外取締役とする取締役会の任意の諮問機関」
社外取締役を過半数とする任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役・執行役員の選解任や報酬について審議・答申する体制を記載している。