ビートレンド（4020）・施策前進
成長に向けた組織体制の強化
FY2020に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q1。直近の記載はFY2025。
8記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
システム開発強化と事業成長に向けた人員増34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風34社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「同時に、将来の事業基盤を支えるエンジニアの採用やアプリサポートチームの増員、社内業務へのAI活用による全社的な業務生産性の向上など、組織体制の強化にも積極的に投資を行っていく予定です。」
従業員数が前事業年度末の58名から61名に増加した。エンジニア採用、アプリサポートチーム増員、AI活用による業務生産性向上など、組織強化の施策も具体化した。 - 2026-03-05前進株主総会
「従業員数は就業員数を記載しております。」
2025年12月31日時点の従業員数は61名で、前事業年度末比3名増となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年12月31日現在 従業員数（人） 58 （注）４．従業員の主な増加理由は、将来の成長に向けた期中採用よるものであります。 ・積極的な採用及び新しいリーダーシップの育成を促進 ・人事教育制度（給与・評価・働き方・キャリア）の再構築 ・ダイバーシティの促進（外国人・女性活躍） ・福利厚生・健康経営のさらなる充実 ・福岡の技術拠点(九州営業所内)を拡大」
期中採用により従業員数が前事業年度末の46名から58名に増加した。積極採用、リーダー育成、人事教育制度の再構築、ダイバーシティ、健康経営及び福岡の技術拠点拡大を具体策として掲げた。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「・成長に向けた組織の拡大 (採用・教育・評価制度)」
組織拡大を中期経営計画の軸の一つとし、採用、教育及び評価制度を含む組織施策へ対象を広げた。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、事業基盤強化と今後の成長に向け、ソフトウエア開発・サービス運用のための効率的な体制、また顧客企業への販売においても、販売活動及び手厚い顧客サポートを可能とする効率的な営業・サポート体制の構築が必要であると認識しております。」
効率的な開発・サービス運用体制と営業・顧客サポート体制の構築を課題とし、技術・営業人材の採用と教育を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「営業組織の拡充のため当事業年度に営業要員４名の採用を行ったほか、その他の部門を含め合計８名の採用のための人件費、採用費によるものです。」
営業要員4名を含む合計8名を採用し、組織体制の整備を進めた。従業員数は49名となった。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「また、流通・小売業への営業展開に伴って増加傾向にある新規商談に対応するため、営業部門及び営業支援部門の人員の新規採用を行いました。」
新規商談への対応に向け、営業部門及び営業支援部門で人員を新規採用した。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、今後の成長のために、要員拡充と組織体制の更なる整備を進めてまいります。」
サービス開発、営業、顧客サポートの各機能を担う人員を拡充し、採用方法も柔軟化する方針。