採用・教育・多様な人材活用による技術者基盤の強化
FY2020に初出。17回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-10-15。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026-H1スキル向上・最適配置への具体化有価証券報告書
「技術者のスキル向上や最適配置を通じた技術者単価の上昇により、利益率の改善を図るとともに」
人材確保・育成の施策を、技術者のスキル向上と最適配置を通じた技術者単価上昇・利益率改善と結び付けて記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、当年４月には、長引く物価高騰を受けて２期連続となるベースアップに伴う賃上げ（グループ平均賃上げ率は4.9％）を実施、賞与などの従業員還元及び、スキルアップ研修、資格取得支援など、教育体制の充実化による人的資本への投資を継続して実施しております。」
2期連続のベースアップを実施し、グループ平均賃上げ率4.9％、教育研修・資格取得支援などの人的資本投資を記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「システムインテグレーションサービスにおいては、引き続き堅調な受注が見込まれる「公共」「金融」「エネルギー」分野のニーズを背景に、人材の確保、キャリア採用、高度技術者の育成を推進するとともに」
公共・金融・エネルギー分野の受注を背景に、人材確保、キャリア採用、高度技術者育成を引き続き推進している。 - FY2023前進有価証券報告書
「新卒採用を主軸とし、海外人材の採用、他業種からのキャリアチェンジを含む未経験者採用からの育成枠を増員して人材の確保に努めてまいります。また、エンジニアとして多様な働き方ができる環境づくりを進めることで、キャリア、年齢、家庭環境などの個別事情による制限をできる限り取り払い、埋もれている優秀な人材の発掘と育成にも注力してまいります。」
新卒、海外人材、未経験者、キャリアチェンジ人材の採用枠拡大と柔軟な就労環境整備を具体化した。連結従業員数は396人となった。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「新規顧客開拓による受注案件の拡大と、それに伴う要員の確保、受注単価アップや高利益率案件等へのシフトに注力したことで」
新規受注拡大に伴う要員確保を引き続き進めている。人員確保を受注拡大や高利益率案件へのシフトと一体の施策として記載している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間は、要員の確保が順調に推移し、受注単価アップや高利益率案件等へのシフトに注力した結果、売上高は2,002,492千円（前年同期比4.8％増）となりました。」
システムインテグレーションサービスで要員確保が順調に推移したと記載し、受注単価アップ・高利益率案件へのシフトと合わせて売上高2,002,492千円を計上した。また、営業・間接人員の増強も行っている。 - FY2022前進有価証券報告書
「新卒及び未経験中途採用を積極的に行うことでエンジニアの増員を達成し」
新卒・未経験中途採用によるエンジニア増員の達成を記載している。連結従業員数は前期の320人から363人へ増加した。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「システムインテグレーションサービスにおいては、技術者不足解消に向けた中途未経験者の通年採用と技術者教育制度による人材育成及び、パートナー企業との連携強化に努め、請負ビジネスの拡大と新規エンドユーザの開拓を積極的に推進してまいります。」
中途未経験者の通年採用、技術者教育、パートナー企業との連携を人材基盤の強化策として継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「技術者不足解消に向けた中途未経験者の通年採用と技術者教育制度による人材育成及び、パートナー企業との連携強化に努め、請負ビジネスの拡大と新規エンドユーザの開拓を積極的に推進してまいります。」
中途未経験者の通年採用、教育制度による育成、パートナー企業との連携を技術者基盤の強化策として継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「技術者不足解消に向けた中途未経験者の通年採用と技術者教育制度による人材育成及び、パートナー企業との連携強化に努め」
技術者不足への対応として、中途未経験者の通年採用、教育制度による育成、パートナー企業との連携を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「新卒採用からの技術者育成と併せて、即戦力としてのキャリア採用の他、定年退職後のシルバー技術者や、出産・育児休業後の女性システムエンジニアの登用、並びに地方エンジニア活用のためのニアショア開発拠点の拡充も積極的に行うとともに、技術者不足解消に向けた中途未経験者の通年採用と技術者教育制度により、人材育成の強化に取り組んでまいります。」
新卒・キャリア・未経験者採用、シルバー技術者や復職女性、地方エンジニアの活用、教育制度による人材基盤強化を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「技術者教育制度による人材育成及び、パートナー企業との連携強化に努め」
技術者教育制度による育成とパートナー企業との連携を、技術者基盤の強化策として継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「技術者不足解消に向けた中途未経験者の通年採用と技術者教育制度による人材育成及び、パートナー企業との連携強化に努め」
技術者不足への対応として、中途未経験者の通年採用、教育制度による育成、パートナー企業との連携を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「技術者不足解消に向けた中途未経験者の通年採用と技術者教育制度による人材育成及び、パートナー企業との連携強化に努め」
中途未経験者の通年採用、教育制度による育成、パートナー企業との連携を人材基盤の施策として継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「新卒採用からの技術者育成と併せて、即戦力としてのキャリア採用の他、定年退職後のシルバー技術者や、出産・育児休業後の女性システムエンジニアの登用、並びに地方エンジニア活用のためのニアショア開発拠点の拡充も積極的に行う」
新卒・中途・未経験者採用に加え、シルバー人材、復職女性、地方人材の活用を組み合わせている。