ペイクラウドホールディングス（4015）・施策前進
業績連動報酬・新株予約権による役員インセンティブ
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載はFY2024-Q2。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成442社が書いているテーマ・逆風1社・追い風376社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの443件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当社は、2024年３月１日開催の取締役会において、当社の取締役及び子会社の取締役並び従業員に対して、新株予約権の発行について決議しており、2024年３月19日に発行いたしました。」
持株会社体制への移行後、当社取締役及び子会社の取締役・従業員を対象に、第24回から第26回までの新株予約権を発行する具体的な実行に進んだ。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「新株予約権者は、2024年８月期から2026年８月期までのいずれかの期において、当社及び当社子会社（以下、総称して「当社グループ」という。）の連結損益計算書（連結損益計算書を作成していない場合には損益計算書）に記載された売上高が7,000百万円を超過した場合にのみ、本新株予約権を行使することができる。」
業績連動型インセンティブについて、取締役・執行役員・従業員等に第23回新株予約権416,000株分を発行し、2024年8月期から2026年8月期までのいずれかの期に売上高70億円超を行使条件とする具体的な設計に進んでいる。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「2022年６月１日をもって株式交換の効力が発生し、当社と株式会社バリューデザインは、2022年３月15日に両社の間で締結したしました「株式交換契約書」に基づき、新株予約権（第16回新株予約権から第21回新株予約権）を発行いたしました。」
既存の役員・従業員インセンティブの方針について、経営統合に伴う第16回から第21回までの新株予約権発行という具体的な実行に進んだ。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当社は、2021年12月15日開催の取締役会において、当社取締役及び従業員に対し、ストックオプションとして発行する新株予約権を発行することを決議いたしました。」
業績連動型の役員インセンティブ方針について、取締役7名・従業員31名に556個、対象株式55,600株のストックオプションを発行する具体的な決議に進んだ。行使期間は2025年1月20日から2031年12月14日まで。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬（現金）は、売上高、営業利益又は「営業利益＋減価償却費及び償却費±その他の調整項目」、各人の個別目標の達成率に応じて算出された額を支給することとしており、業績指標として売上高、営業利益又は「営業利益＋減価償却費及び償却費±その他の調整項目」を選定した理由としては、長期的・持続的に成長することを定めた中期経営計画の財務目標と最も関連しているためであります。」
固定報酬に加えて、売上高・営業利益等に連動する現金報酬と、新株予約権による非金銭報酬を設ける方針を初めて具体的に開示している。