勤次郎Enterprise・ヘルス×ライフによるHRM＆HLプラットフォームの発展
FY2020-Q3に初出。34回の記載のうち15回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q1。直近の記載は2026-10-21。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「なお、当社が提供する「Universal 勤次郎」は、日々の就業管理や給与計算等の業務効率化に加え、HRMデータ（人的資本経営/健康経営に関わるデータ）を統合的に蓄積・分析し、現場における労務管理と経営層における人的資本経営の双方を支援する基盤として、その提供価値を高めております。」
Universal 勤次郎を、就業管理・給与計算に加えてHRMデータを統合的に蓄積・分析し、現場実務と経営層の人的資本経営を支援する基盤として位置付けている。従来のHRMオールインワンソリューション及び人的資本支援の方向性を引き続き記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、「Universal 勤次郎 人材管理」「Universal 勤次郎 給与管理」の一次リリースを行い、人事・給与領域までを含むHRMサービスの提供基盤を整備いたしました。加えて、新製品「JOBEE」をリリースし、従業員数100名以下の企業に対してもHRMサポートの提供を開始するなど、製品ラインアップの拡充を図っております。」
Universal 勤次郎について、人材管理・給与管理の一次リリースを行い、人事・給与領域まで提供範囲を拡大した。さらに、従業員数100名以下の企業を対象とするクラウド型HRMソリューション「JOBEE」をリリースし、顧客層も広げている。 - 2026-03-10前進その他開示
「健康データと HR データ（就業・人材・給与・労務コスト）を一元管理し、統合的に分析・活用できる基盤へと刷新しました。」
Universal 勤次郎について、就業・人材・給与・労務コスト等のHRデータと健康データを一元管理・統合分析する基盤へ刷新し、HRMソリューションの機能を具体的に前進させている。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社グループの主力製品である「Universal 勤次郎」は、就業・勤怠管理及び健康管理領域において引き続き高い評価を得ており、旧製品からのリプレース需要を着実に取り込みながら、通期業績目標の達成に向けて堅調に推移いたしました。」
Universal 勤次郎が就業・勤怠管理及び健康管理領域で高い評価を得ており、旧製品からのリプレース需要を取り込みながら通期目標に向けて推移していることを再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当連結会計年度においては、当社グループの主力製品「Universal 勤次郎 就業・勤怠管理」が、「勤次郎Enterprise」の次世代製品として本格的に売上に寄与してまいりました。「Universal 勤次郎 健康管理」と併せて、働きやすい組織・環境づくりと、社員の心身の健康づくりに貢献し、企業の「人的資本」への投資をサポートする「HRMソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」
Universal 勤次郎と健康管理製品を組み合わせ、人的資本投資を支援するHRMソリューションとして提供する位置付けを通期でも再確認している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間においても、引続き当社グループの主力製品「Universal 勤次郎」の売上は、旧製品からの代替も含めて計画通りに推移しており、通期目標達成に向けて堅調に推移しております。また、「Universal 勤次郎」は、「労働生産性」の向上と「人的資本」への投資をサポートする「HRMオールインワンソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」
Universal勤次郎の旧製品からの代替を含む売上が計画通りに推移し、通期目標達成に向けて堅調であること、HRMオールインワンソリューションとして高い評価を受けていることを引き続き記載している。新たな製品リリース等の明示的な進捗はない。 - FY2024-Q1再定義有価証券報告書
「「Universal 勤次郎〈就業・勤怠管理〉」は、「Universal 勤次郎〈健康経営〉」と併せて、従業員が心身ともに健康な状態で働ける職場環境と良好なワークライフバランスを実現し、「労働生産性」の向上と「人的資本」への投資をサポートする「HRMオールインワンソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」
Universal勤次郎と健康経営製品を組み合わせた提供価値について、従来のHRMソリューションから、労働生産性と人的資本投資を支援する「HRMオールインワンソリューション」へ位置付けを広げている。 - FY2023再定義有価証券報告書
「「Universal 勤次郎〈健康経営〉」と併せて、働きやすい組織・環境づくりと、従業員の心身の健康づくりに貢献し、企業の「人的資本」への投資をサポートする「HRMソリューション」として、お客様から高い評価を受けております。」
Universal勤次郎と旧ヘルス×ライフ系製品が、人的資本への投資を支援するHRMソリューションとして明確に位置付けられている。 - FY2023-Q2再定義有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間においては、「ヘルス×ライフ」の拡販と併せて、「働き方改革＆健康経営」に向けての「人的資本」への投資をサポートする「HRMソリューション」としてお客様から高い評価を受けております。」
Universal勤次郎とヘルス×ライフを中心とする従来のプラットフォームが、「人的資本」への投資を支援するHRMソリューションとして位置付けられ、顧客から高い評価を受けていると説明している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「以上のような状況の中、当社グループの主力製品「勤次郎Enterprise」の次世代製品となる「Universal勤次郎」が本格的に売上に寄与してまいりました。また、当第１四半期連結累計期間においては「働き方改革＆健康経営」に寄与する「ヘルス×ライフ」の拡販により、「HRM＆HLデータサービスプラットフォーム」を発展させてまいりました。」
Universal勤次郎が本格的に売上へ寄与する段階に入り、ヘルス×ライフの拡販を通じたHRM＆HLデータサービスプラットフォームの発展も継続している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「当連結会計年度においては「勤次郎Enterprise」に加え、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する「ヘルス×ライフ」の拡販により、「HRM＆HLデータサービスプラットフォーム」を発展させてまいりました。」
従来のHRM＆HLプラットフォームの表現が、HRM＆HLデータサービスプラットフォームへと変化しており、勤次郎Enterpriseとヘルス×ライフの拡販を通じたデータサービス基盤として位置付けられている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「以上のような状況の中、当社グループは従来の主力製品である「勤次郎 Enterprise」の次世代製品となる「Universal 勤次郎」を前年12月末にリリース致しました。受注におきましては順調な滑り出しとなっておりますが、本格的に売上に寄与するのは、第４四半期からと見込んでおります。そのため、当第３四半期連結累計期間においては、「勤次郎 Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する勤次郎 Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM&HL プラットフォーム」を発展させてまいりました。」
Universal 勤次郎の受注は順調な滑り出しとしつつ、勤次郎 Enterpriseの拡販及びヘルス×ライフの販売を継続してHRM&HLプラットフォームを発展させる方針を再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「以上のような状況にあって、政府の「働き方改革」と「健康経営」の施策のもと、在宅勤務やオンラインミーティングの活用、クラウドサービスの活用、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進など、ITの重要性や業務のIT化の流れはますます拡大している状況であります。」
引用部分は事業環境の記載であり、当四半期の施策としては「Universal 勤次郎」のさらなる受注活動と「ヘルス×ライフ」の継続販売を通じたHRM&HLプラットフォームの発展を引き続き説明している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当社グループは従来の主力製品である「勤次郎 Enterprise」の次世代製品となる「Universal 勤次郎」を前年12月末にリリース致しました。受注におきましては順調な滑り出しとなっておりますが、本格的に売上に寄与するのは、当下期からと見込んでおります。そのため、当第１四半期連結累計期間においては、「勤次郎 Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する勤次郎 Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM&HL プラットフォーム」を発展させてまいりました。」
Universal 勤次郎を前年12月末にリリースし、受注が順調に始まったと説明している。従来製品の拡販とヘルス×ライフの販売も継続し、売上への本格寄与は下期からと見込んでいる。 - FY2021再掲有価証券報告書
「クラウド事業及び「HRM＆HLプラットフォーム」を通じて人と時間とテクノロジーのより良い関係を求め「働き方改革＆健康経営」及び「国民のヘルスアップ」を支援することで社会貢献（CSR）します。」
クラウド事業、HRM＆HLプラットフォーム、勤次郎Enterprise及びヘルス×ライフを通じて、働き方改革・健康経営を支援する基本方針を再確認している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「以上のような状況の中、当社グループは主力製品である「勤次郎Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する次世代の主力製品となる勤次郎Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM＆HLプラットフォーム」を発展させてまいりました。」
勤次郎Enterpriseの拡販とヘルス×ライフの継続販売を通じてHRM＆HLプラットフォームを発展させる方針を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、クラウド事業及び「HRM＆HLプラットフォーム」を通じて人と時間とテクノロジーのより良い関係を求め「働き方改革＆健康経営」及び「国民のヘルスアップ」を支援することで社会貢献（CSR）します。」
クラウド事業とHRM＆HLプラットフォームを通じて働き方改革・健康経営・ヘルスアップを支援する基本方針を再掲している。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「当社グループは主力製品である「勤次郎Enterprise」のさらなる拡販に努めるとともに、「働き方改革」と「健康経営」に寄与する次世代の主力製品となる勤次郎Enterprise「ヘルス×ライフ」を引き続き販売することで、「HRM＆HLプラットフォーム」を発展させてまいりました。」
主力製品の拡販と次世代製品の継続販売を通じて、HRM＆HLプラットフォームを発展させる施策として記載されている。