アクシス（4012）・施策前進
次世代デジタル人材の育成と働き続けたい社内環境の整備
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-07。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「人材基盤の強化（人的資本の最大化とエンゲージメント向上）・AIなど戦略的人材の育成・活用・人的資本への積極投資・従業員エンゲージメントの向上」
次世代デジタル人材の育成方針に加え、AIなどの戦略的人材の育成・活用、人的資本への積極投資、従業員エンゲージメント向上を具体的な施策として記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の育成に関する方針「次世代デジタル人材を育成する」 社内環境整備に関する方針「アクシスで働き続けたいと思える環境を作る」」
次世代デジタル人材の育成と、働き続けたいと思える社内環境づくりの方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の育成に関する方針「次世代デジタル人材を育成する」 社内環境整備に関する方針「アクシスで働き続けたいと思える環境を作る」」
サステナビリティの戦略として、次世代デジタル人材の育成と、社員が働き続けたいと思える環境づくりを人材方針として新たに明示している。