アクシス（4012）・目標実績値・算定方法更新
男女の賃金差異を2025年までに1％縮小
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2023。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025実績値・算定方法更新有価証券報告書
「男女の賃金差異の縮小(注２) 2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小 0.2％縮小」
男女の賃金差異縮小について、2025年実績を0.2％縮小として記載している。2022年度の当社およびヒューマンソフトの労働者を合算する算定方法を注記し、法定方法による算定では1.7％拡大としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「男女の賃金差異の縮小(注２) 2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小 2.0％縮小」
男女の賃金差異の縮小実績を2023年の1.0％から2024年の2.0％へ更新した。目標の1％縮小を上回る実績を記載している。 - FY2023達成有価証券報告書
「男女の賃金差異の縮小(注２) 2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1％縮小 1.0％縮小」
男女の賃金差異を2025年までに1％縮小する目標に対し、2023年実績として1.0％縮小を記載している。