CSR・グループ経営・人財・技術力の強化
FY2017に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、人的資本経営を推進するため、HR委員会が経営幹部候補者の選抜や育成、重要ポジションへの登用等について議論しております。」
サステナビリティ委員会、内部統制委員会、レスポンシブル・ケア委員会に加え、HR委員会による人的資本経営の運用が具体的に開示された。 - 2026-06-04前進株主総会
「教育の強化と品質・取引の再点検によるコンプライアンスの徹底、組織間の相互牽制やチェック機能の再構築による実効的な監督・監査の実施、お客様視点・品質視点でのグループ会社運営の実現に注力してまいりました。」
過剰請求事案に関連する対応として、教育、品質・取引の再点検、相互牽制、監督・監査の再構築が具体的に記載された。 - FY2023-Q3社長の担当職務を再編有価証券報告書
「代表取締役社長 社長執行役員 サステナビリティ推進統括 代表取締役社長 社長執行役員 サステナビリティ推進、技術、知的財産統括 小川 育三 2023年１月１日」
2023年1月1日付で、代表取締役社長・社長執行役員の担当職務が、サステナビリティ推進、技術、知的財産の統括からサステナビリティ推進統括へ変更された。 - FY2022前進有価証券報告書
「また、当社は、サステナビリティを巡る課題が重要な経営課題であると認識しており、これの解決に取組むため、「サステナビリティ委員会」を設けております。」
従来のカーボンニュートラル・環境負荷低減の方針に加え、サステナビリティ課題への対応を担うサステナビリティ委員会の設置が明記された。 - FY2022-Q3社長の担当職務にサステナビリティ推進を追加有価証券報告書
「代表取締役社長 社長執行役員 サステナビリティ推進、 技術、知的財産、研究統括 代表取締役社長 社長執行役員 技術、知的財産、研究統括 小川 育三 2021年12月1日」
2021年12月1日付の役職異動により、代表取締役社長・社長執行役員の担当職務にサステナビリティ推進が加えられた。 - FY2021カーボンニュートラル・環境負荷低減を追加有価証券報告書
「上記の中期経営計画を進めるなかで、グループ経営の強化、人財の育成、更なる技術力の強化に取り組む一方、カーボンニュートラルの実現に向け、環境負荷低減の取り組みをより一層推進いたします。」
従来のグループ経営、人財、技術力の強化に加え、カーボンニュートラルと環境負荷低減が明示された。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社グループは、上記の中期経営計画を進めることに加え、CSR活動の推進、グループ経営の強化、人"財"の育成、更なる技術力の強化に取り組み、社会に貢献し、社会から信頼を得て、常に社会と共存共栄する企業グループであるよう努めていく。」
CSR、グループ経営、人財、技術力の強化を新中期経営計画の下でも継続することが示された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、新中長期経営計画「SEIKA Grand Design 2025“URUOI”」を実行するなかで、上記の事業方針に加え、CSR活動の推進、グループ経営の強化、人“財”の育成、更なる技術力の強化に取り組み、社会に貢献し、社会から信頼を得て、常に社会と共存共栄する企業グループであるよう努めていく。」
CSR、グループ経営、人財育成、技術力強化への取り組みが継続して記載されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、新中長期経営計画「SEIKA Grand Dsign 2025“URUOI”」を実行するなかで、上記の事業方針に加え、CSR活動の推進、グループ経営の強化、人“財”の育成、更なる技術力の強化に取り組み、社会に貢献し、社会から信頼を得て、常に社会と共存共栄する企業グループであるよう努めていく。」
事業方針に加え、CSR、グループ経営、人財育成、技術力強化を進める取り組みを示している。