住友化学（4005）・方針前進
持続的成長を支える人材の確保・育成・活用
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1040社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1088社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1133件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「社員の能力、知識・スキル開発実施率 100％ 81.5％」
人的資本KPIの実績が更新され、能力・知識・スキル開発実施率は目標100％に対し81.5％、管理社員登用者の女性比率は目標15％以上に対し16.3％、男性の育児休業等取得率は97.9％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理社員登用者における女性比率 2023～2027年度 の平均で 15％以上 29.0％」
人的資本KPIについて、管理社員登用者の女性比率は2023～2027年度平均15％以上の目標に対し、2023年度実績29.0％となった。男性の育児休業等取得率は97.3％、自己応募型研修受講率は39.4％となった。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当社は、2024年４月１日付で、定年年齢を現行の60歳から段階的に65歳まで延長するとともに、定年延長に合わせた確定給付企業年金制度の改定を行うこととしております。」
人材の確保・育成・活用に関して、定年年齢を60歳から段階的に65歳まで延長する制度改定を決定した。 - FY2023人的資本KPIの数値化・期間設定有価証券報告書
「管理社員登用者における女性比率を2023～2027年平均で15％以上とする 子が出生した男性社員の育児休業もしくは育児関連諸休暇の当年度中取得率を90％以上とする 育成・成長 2024年度までに全社員の50％以上が自己応募型研修プログラムを受講する」
女性登用、男性の育児休業等取得、自己応募型研修について、2023～2027年または2024年度を期限とする数値KPIが新たに示された。 - FY2020再掲有価証券報告書
「これらの４点とともに、 ⑤持続的成長を支える人材の確保と育成・活用 ⑥コンプライアンスの徹底と安全・安定操業の継続に取り組みます。」
持続的成長を支える人材の確保・育成・活用が中期経営計画の基本方針として継続した。 - FY2019初出有価証券報告書
「これら４点とともに、 ⑤持続的成長を支える人材の確保と育成・活用 ⑥コンプライアンスの徹底と安全・安定操業の継続に取り組みます。」
人材の確保・育成・活用が、持続的成長を支える新中期経営計画の基本方針として初めて独立して掲げられた。