トップクラスの専門エンジニア集団の形成
FY2017に初出。15回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「③ 金融デジタル人材の育成面における協業」
東海東京フィナンシャル・ホールディングスとの資本業務提携において、金融デジタル人材の育成面での協業を具体的な施策として加えた。 - 2026-05-21再定義役員の異動
「本件組織変更は、当社が長年実践してまいりました当該業態を、組織名称・職位呼称において明示するとともに、AI・オンチェーン領域への取組みを統合的に推進する体制を整えるものであり、「FDE」「AI」「オンチェーン」を三本柱として、次世代金融の共創パートナーとしての立場の確立を目指してまいります。」
エンジニア集団の形成に関する従来の記載が、組織名称・職位呼称を「FDE」に統一する形で再定義された。canonical thread自体は変更していない。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員一人ひとりが働きがいを持って成長できるよう、経営理念・ビジョン・行動指針を基軸とし、多様な個性や能力を持つグループ全従業員が活躍できる人事制度や人材育成体系へと進化させるための人材投資を推進しています。」
人的資本経営、人事制度、教育機会及び多様な人材の活躍を具体的な施策として進め、連結従業員数は254名から270名に増加した。 - 2026-03-06前進株主総会
「従業員一人ひとりが働きがいを持って成長できるよう、経営理念・ビジョン・行動指針を基軸とし、多様な個性や能力を持つグループ全従業員が活躍できる人事制度や人材育成体系へと進化させるための人材投資を推進しています。」
人的資本経営について、人事制度、人材育成体系及び人材投資を含む施策を継続・具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「開発体制強化のための積極的な人材投資により、さらなる成長と付加価値向上を実現すべく、人材採用と早期育成に注力し、有力成長分野でのビジネス拡大を推進すると共に新たな高付加価値ビジネスを担う先端技術分野のスキルを持つ人材創出に取り組んでまいります。」
人材採用・早期育成を継続するとともに、人的資本経営、人事制度、教育機会及び多様な人材の活躍を含む人材施策へ具体化している。連結従業員数は231名から254名となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「開発体制強化のための積極的な人材投資により、さらなる成長と付加価値向上を実現すべく、人材採用と早期育成に注力し、有力成長分野でのビジネス拡大を推進すると共に新たな高付加価値ビジネスを担う先端技術分野のスキルを持つ人材創出に取り組んでまいります。 従業員数（人） 231」
人材採用・早期育成を成長分野の拡大と先端技術人材の創出に結び付ける方針を継続し、連結従業員数はペガサス・システム株式会社の連結開始等により231名となった。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当社グループでは、ペガサス・システム社の技術力及び人財力と、当社グループが有する経営資源の最適化・一元化により、必要な経営資源を機動的に相互活用出来る体制を整えた上で、新たなグループ体制を構築することが必須であると考えております。」
ペガサス・システム社が有する技術力及び人財力をグループ経営資源と相互活用する体制を構築し、専門人材・開発力の強化につなげる段階へ進んでいる。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況下において、当社グループは中期経営計画の２年目にあたる当期におきましては、コアビジネスであります、ネット証券取引システムの開発において、高付加価値技術者の獲得及び育成を推進し、加えてパートナー会社との関係強化により、開発力の強化に努め、中期経営計画達成に向けた人員体制の強化に取り組んでまいりました。」
中期経営計画2年目として、高付加価値技術者の獲得・育成、パートナー会社との関係強化、人員体制強化を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「開発体制強化のための積極的な人材投資により、さらなる成長と付加価値向上を実現すべく、人材採用と早期育成に注力し、有力成長分野でのビジネス拡大を推進すると共に新たな高付加価値ビジネスを担う先端技術分野のスキルを持つ人材創出に取り組んでまいります。 従業員数（人） 145」
人材採用・早期育成による開発体制強化を継続し、連結会社の従業員数は145名、提出会社は115名と記載されている。 - FY2021前進有価証券報告書
「開発体制強化のための積極的な人材投資により、さらなる成長と付加価値向上を実現すべく、人材採用と早期育成に注力し、有力成長分野でのビジネス拡大を推進すると共に新たな高付加価値ビジネスを担う先端技術分野のスキルを持つ人材創出に取り組んでまいります。」
人材採用と早期育成を成長分野の拡大や先端技術分野の人材創出に結び付ける方針を具体化している。従業員数も105名となった。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後の事業拡大を見据え、人員の増強、また将来の戦力としての優秀な若手の採用・教育に努めてまいります。」
金融に特化したエンジニア集団としての専門性を維持し、今後の事業拡大に向けた人員増強と若手の採用・教育を継続する方針を示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのために、新卒採用・キャリア採用を問わず積極的な採用活動を継続して行うとともに、高い専門性と技術力の向上を目的に、社内・社外の研修実施などの教育体系の充実を図ってまいります。」
新卒・キャリア採用と社内外研修による専門人材の確保・育成を継続する方針を示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社はこれらの需要に対応するべく、若手の未経験人材や女性エンジニア、そして外国人エンジニアをメインとした独自の採用活動を展開し、人材確保に注力いたしました。」
若手の未経験人材、女性エンジニア、外国人エンジニアを中心とした独自採用を展開し、人材確保への取り組みを継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また若手社員の早期戦力化に向けた育成強化等に取り組み、受注拡大を図りました。」
若手社員の早期戦力化を目的とした育成強化を継続し、受注拡大につなげる方針を示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「平成11年１月の設立以来、「トップクラスの専門エンジニア集団を作る」という理念を掲げ、証券業界に精通したエンジニアの育成を行っております。」
証券業界に精通した専門エンジニアの育成を創業以来の理念とし、採用・研修を継続する方針を示している。