マネーフォワード（3994）・方針前進
ダイバーシティ・インクルージョンを重視した人事戦略
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DE&I推進による企業価値向上4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「DEI担当責任者として取締役グループCHO（Chief Human Officer）である石原千亜希を任命し、People Forward本部を中心に取り組みを進めております。」
DEI担当責任者とPeople Forward本部による推進体制を明示し、女性管理職比率等の指標も更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「『Talent Forward Strategy』では、戦略を踏まえて、以下の通り、短期・中期で特に重視する7つのテーマと重要指標を設定しております。」
人材戦略について、MVVC浸透、トップタレント獲得、育成、戦略的配置、生産性、意思決定層の性差、グローバル化の7テーマと指標を設定した。 - FY2023前進有価証券報告書
「今年度においては人権尊重の取り組みを促進する方針である「マネーフォワードグループ人権ポリシー」や多様性のある組織をより高いレベルで実現するために「DEIステートメント」を策定し、公開いたしました。」
ダイバーシティ・インクルージョン方針について、人権ポリシー及びDEIステートメントを策定・公開し、担当責任者とプロジェクトチームによる推進を進めた。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループは、当社グループが大切にするValueのひとつである「Fairness」を徹底し、性別・国籍・宗教・年齢・学歴等で制限しない採用方針を掲げております。入社後も、こうしたバックグラウンドの違い、育児や介護等のライフステージの変化も含めて、多様な状況下にある従業員が働きやすい・働きがいのある職場環境づくりに取り組んでおります。」
属性やライフステージを問わず多様な視点を受容する方針を掲げ、2021年2月に担当責任者とプロジェクトチームを設置した。