エルテス（3967）・施策前進
グループ経営資源の一元管理と柔軟な人材配置
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ成長戦略・経営資源最適配分・シナジー最大化80社が書いているテーマ・逆風0社・追い風85社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている80社のうち14社を表示しています。上の文は80社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「経営戦略本部、財務戦略本部、組織マネジメント本部、グループ管理室を中心にグループ各社の経営資源を一元的に管理し、業績管理のモニタリング体制の強化、グループ各社のシナジーを最大化するよう努めてまいります。」
グループ経営資源の一元管理を担う組織として4部門等を明示し、業績管理のモニタリング体制強化とグループ間シナジー最大化を課題として具体化している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「エンジニアなどのＤＸ人材の派遣サービスにおいては、株式会社ＪＡＰＡＮＤＸ、株式会社ＧｌｏＬｉｎｇ、プレイネクストラボ株式会社の３社の業務連携強化を目的に、オフィス統合や人材交流などの取り組みを推進しております。」
DX人材派遣サービスにおいて、JAPANDX、GloLing、プレイネクストラボの3社を対象に、オフィス統合や人材交流によるグループ資源の一元的な活用を進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「グループ各社の経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報を一元的に管理する体制構築を強化し、グループ全体の生産性および機動性を高めてまいります。」
グループ経営管理について、管理対象をヒト・モノ・カネ・情報として明示し、一元管理体制の強化を対処すべき課題として具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「グループ各社の経営資源を一元的に管理し、グループ内人材の適材適所への配置を柔軟に行うことにより、全体の生産性および機動性を高めてまいります。」
複数事業・子会社を運営する体制に対応し、グループ各社の経営資源を一元管理し、人材を柔軟に配置する施策を初めて明示している。