専門人材の確保・教育と従業員のレベルアップ
FY2016に初出。24回の記載のうち13回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017-Q3。直近の記載は2026-10-14。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- 2026-10-14前進M&A・子会社異動
「あわせて、需要が拡大する一方で慢性的に不足するデータ分析人材について、同社の育成機能を取り込むことで人材の確保・内製化を加速させるとともに、両社の顧客基盤の相互活用によるクロスセルを通じて、更なる事業成長と収益力の向上を図ってまいります。」
買収先のデータ分析人材育成機能を取り込み、人材の確保・内製化を加速する施策を具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「前連結会計年度に比べ従業員が７名増加しております。これは主に採用によるものであります。」
連結従業員数が146名から153名へ7名増加した。採用・育成に加え、エンゲージメント向上、マネージャー層育成、専門資格取得を人材課題として具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、これらのサービス提供力の強化に向けて、コンサルタント・エンジニアの採用・育成にも注力し、技術的ケイパビリティの拡大を継続しております。」
コンサルタント・エンジニアの採用・育成によるケイパビリティ拡大を引き続きサービス提供力強化の手段としている。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「クライアントのDX推進を支援する取り組みが受注に繋がり、同時にエンジニアの採用や育成によるケイパビリティ拡大に取り組んでおります。当中間連結会計期間においては、ケイパビリティの確保が堅調に進展し、クライアントのDX推進による案件増加をこなし、順調に推移しました。」
エンジニアの採用・育成によるケイパビリティ確保が堅調に進展し、増加したDX案件に対応したと説明している。 - FY2024前進有価証券報告書
「前連結会計年度に比べ従業員が18名増加しております。これは主に採用によるものであります。」
連結従業員数が前期の121名から139名へ18名増加した。採用による人員拡大に加え、人材確保、エンゲージメント向上、マネージャー層育成、専門教育・資格取得研修を課題として継続している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、エンジニアの採用を進めていることなどから、当社グループにおける従業員数は31名増加しております。」
エンジニア採用を進め、連結従業員数が当第3四半期累計期間に31名増加した。提出会社の従業員数も20名増加している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、エンジニアの採用を進めていることなどから、当社グループにおける従業員数は20名増加しております。」
エンジニア採用を進め、連結従業員数が当第2四半期累計期間に20名増加した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間においては、ケイパビリティの確保が堅調に進展し、クライアントのDX推進による案件増加をこなし、順調に推移しました。」
エンジニアの採用・育成によるケイパビリティ拡大について、プラットフォーム事業で確保が堅調に進展し、増加したDX案件に対応したと説明している。 - FY2023前進有価証券報告書
「前連結会計年度に比べ従業員が23名増加しております。これは主に採用によるものであります。」
連結従業員数が98名から121名へ23名増加した。採用による人員拡大に加え、エンゲージメント向上、マネージャー層育成、専門教育・資格取得研修を今後の課題・施策として明示した。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「2022年７月に株式会社タイムチケットは、主にユーザー数増加を目的としたシステム開発や広告宣伝費に充当するため第三者割当増資にて503,069千円を調達し、当社は、エンジニアの採用・育成を目的として、また、アジアへの展開を視野に、2022年11月に福岡県に、2022年12月に沖縄県に拠点を開設いたしました。」
エンジニアの採用・育成とアジア展開を目的とする福岡・沖縄拠点を実際に開設した。 - FY2023-Q2プラットフォームでケイパビリティ確保が進展有価証券報告書
「クライアントのDX推進を支援する取り組みが受注に繋がり、同時にエンジニアの採用や育成によるケイパビリティ拡大に取り組んでおります。 当第２四半期連結会計期間においては、ケイパビリティの確保が堅調に進展し、クライアントのDX推進による案件増加をこなし、順調に推移しました。」
エンジニアの採用・育成によるケイパビリティ拡大を継続し、プラットフォーム事業ではケイパビリティ確保が堅調に進展したと説明している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「引き続き、プラットフォーム事業及びセールスフォース事業では、クライアントの積極的なシステム投資やDX化を支援すると同時に、エンジニアの採用や育成によるケイパビリティ拡大に取り組み、」
プラットフォーム事業・セールスフォース事業で、エンジニアの採用・育成による能力拡大を引き続き進めている。 - FY2022DX領域注力に伴う増員有価証券報告書
「前連結会計年度に比べ、従業員が19名増加しております。主な理由は、DX領域注力に向けてプラットフォーム事業及びセールスフォース事業の人員体制を構築するためです。」
連結従業員数が前期比19名増の98名となり、DX領域への注力に向けてプラットフォーム事業・セールスフォース事業の人員体制を構築した。 - FY2020従業員数減少有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ13名減少しております。減少した主な理由は、ビジネスアプリケーション事業の再編によるものであります。」
連結従業員数は前期末の90名から77名へ減少し、その主因としてビジネスアプリケーション事業の再編を挙げている。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「マーケティング及び営業活動に係る要員を増強しました。」
ビジネスアプリケーション事業において、マーケティング・営業活動の要員増強を実施した。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、体制強化に向けたソフトウェア技術者の採用も継続し、採用費を計上しています。」
事業体制の強化に向けたソフトウェア技術者の採用を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「人材紹介を行うリクルーティング・サービスは、サービス品質の向上を目的としたキャリア・コンサルタント教育に引き続き注力しております。」
リクルーティング・サービスの品質向上に向けたキャリア・コンサルタント教育を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「人材紹介を行うリクルーティング・サービスは、サービス品質の向上を目的としたキャリア・コンサルタント教育に引き続き注力しております。」
リクルーティング・サービスの品質向上に向けたキャリア・コンサルタント教育を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「人材紹介を行うリクルーティングサービスは、サービス品質の向上を目的としたキャリア・コンサルタント教育に引き続き注力しております。」
リクルーティングサービスの品質向上に向けたキャリア・コンサルタント教育を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「有能な人材の確保が重要であると考え、専門性を有する人材の確保及び教育に注力してまいります。また、幅広い人材採用活動を行っていくほか、OJT、社内教育等による従業員のレベルアップを進めてまいります。」
専門人材の採用・教育、OJT、社内教育を成長基盤とする方針を継続している。 - FY2017-Q3前進有価証券報告書
「現時点においては、TimeTicketサービスユーザー数増加に重点を置いており、広告宣伝費の投入及びシステム改修のためシステムエンジニアの新規採用など投資フェーズであるため利益貢献については期初に想定していたスケジュールより遅れ、来期以降になります。」
TimeTicketへの広告宣伝費投入、システム改修およびシステムエンジニアの新規採用を進める投資フェーズに入った。 - FY2016初出有価証券報告書
「有能な人材の確保が重要であると考え、専門性を有する人材の確保及び教育に注力してまいります。また、幅広い人材採用活動を行っていくほか、OJT、社内教育等による従業員のレベルアップを進めてまいります。」
採用だけでなくOJT・社内教育による能力向上も成長手段としている。