マイネット（3928）・施策達成
事業構造改革に伴う人員構成等の最適化
FY2019-Q3に初出。7回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2023-Q3。
7記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
低採算案件の選別・整理と全社的な費用管理による収益性改善400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風426社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている188社のうち14社を表示しています。上の文は188社すべてから計算しています。このテーマの429件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q3達成有価証券報告書
「全社的な取り組みとしましては、コスト構造を改善することを目的に人員合理化を実施し、固定費の最適化施策を完了しました。」
人員合理化を実施し、固定費の最適化施策を完了したと明示している。前期から続くコスト構造改善の施策が完了段階に進んだ。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「全社的な取り組みとしましては、コスト構造を改善することを目的に人員合理化を実施し、固定費の最適化を行いました。」
コスト構造改善の施策として人員合理化を実施し、固定費の最適化に進んだと記載している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「この度、全社的なコスト構造の改善施策の一環で、退職勧奨による人員削減等の合理化の実施を決議しました。」
全社的なコスト構造改善の一環として、40名程度を対象に退職勧奨による人員削減を決議し、2023年6月30日の退職を予定している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「加えて、人員の最適化・全社費用の徹底削減などの構造改革を行った上で、データドリブンスマート運営の徹底を行いました。」
人員の最適化、全社費用削減、データドリブン運営による構造改革を継続し、増収増益の要因として説明している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「加えて、人員の最適化・全社費用の徹底削減などの構造改革を行った上で、データドリブンによる全タイトルのグロス逓減率良化と更なる運営のスマート化の徹底を行いました。」
人員最適化、全社費用削減、データドリブン運営による構造改革を継続して実施し、営業利益黒字転換の要因としても説明している。 - FY2019前進有価証券報告書
「構造改革の結果、2020年１月には、2019年８月と比較して従業員数は230名減少し、変動費を除く費用(新規タイトルに係る費用を除く)は、29％の削減に至りました。」
事業構造改革の一環として人員構成を最適化し、2019年8月比で2020年1月の従業員数を230名削減、変動費を除く費用を29％削減した。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「当社グループは、今後の持続的な成長に向けて事業構造改革を進め、収益性の改善を図っていくための一環として人員構成等の最適化を行い、本件の実施により発生した再就職支援費用等を計上しております。」
事業構造改革の一環として人員構成等を最適化し、会社方針に同意して退職する従業員への再就職支援費用等を計上している。事業構造改革費用は249,063千円、事業構造改革引当金は23,805千円である。