アイビーシー（3920）・施策前進
人材の積極採用
FY2016-Q3に初出。13回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2016。直近の記載は2026-08-13。
13記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成972社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1013社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1055件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員数（名） 82」
提出会社の従業員数は2025年9月30日現在82名となり、前期の80名から増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「この課題に対処するために、有能な人材を採用するとともに、ネットワークやクラウドの資格取得に向けた育成を積極的に推進してまいります。」
人材の確保・育成について、ネットワークやクラウドの資格取得に向けた育成を具体的な施策として継続した。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員数（名） 77」
提出会社の従業員数は2023年9月30日現在77名となり、前期の74名から増加した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「事業の拡大及び中長期的な成長のためには、より高い専門性を有する人材の確保とともに、既存社員の能力及びスキルの底上げが重要な課題となります。この課題に対処するために、有能な人材を採用するとともに、新卒社員の採用とその育成を積極的に推進して参ります。」
専門人材の確保、採用、新卒社員の育成を継続的な課題として再確認。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「また、次世代に対応する開発製品への投資および人財への投資をより一層強化し、中長期的な成長の実現を目指します。」
従来の採用・育成方針に加え、次世代製品への投資と人財投資をより一層強化する方針を明示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「2020年９月30日現在」
提出会社の従業員数は75名となり、前事業年度末の69名から増加した。人材確保・育成方針の継続と、従業員数の増加を通期実績として記載。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人員及び社内システムの増強による販管費増加により、営業損失46,634千円（前年同期は22,961千円の利益）」
人員増強を継続していることを販管費増加要因として記載。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、その他物販等の売上増に伴い売上原価が増加し、人的リソース増強により販売費及び一般管理費が増加いたしました。」
人的リソース増強を継続していることを、販売費及び一般管理費の増加要因として記載。 - FY2018前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が６名増加しております。主な理由は、業容拡大によるものであります。」
従業員数が前事業年度末比で6名増加し、63名となった。 - FY2016前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が10名増加しておりますが、主として事業拡大に伴う体制強化によるものであります。」
従業員数が前事業年度末比で10名増加し、事業拡大に伴う体制強化が進んだと記載。採用・育成方針も明示された。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「一方、人材の積極採用による人件費の増加や各種ITイベントへの出展による宣伝活動費の増加の影響で、販売費及び一般管理費は479,967千円（前年同期比27.5％増）となりました。」
積極採用を人件費増加の要因として記載。