Aiming（3911）・施策再掲直近の経営計画（2026-04-28）では「前進」
早期退職優遇制度による人員適正化
FY2019-Q2に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q3。直近の記載は2026-04-28。
4記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
低採算案件の選別・整理と全社的な費用管理による収益性改善401社が書いているテーマ・逆風3社・追い風427社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに91社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている188社のうち14社を表示しています。上の文は188社すべてから計算しています。このテーマの430件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-28前進経営計画
「運営人員の適正化を継続」
従業員数が2025年12月期第4四半期の700名から2026年12月期第1四半期末の675名となり、運営人員の適正化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、「成長投資ができる黒字体質への転換」を目的とした早期退職優遇制度を実施し、プロジェクト状況に応じた人員の適正化を図りました。」
早期退職優遇制度を「成長投資ができる黒字体質への転換」のための人員適正化策として継続して記載している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「また、前四半期に実施した『戦国大河』の広告宣伝費が減少したほか、2019年５月７日に公表した早期退職優遇制度の実施により従業員数が減少した結果、販売管理費が減少しました。」
2019年5月7日に公表した早期退職優遇制度を実施し、従業員数の減少と販売管理費の減少という結果を記載している。 - FY2019-Q2初出有価証券報告書
「また、「成長投資ができる黒字体質への転換」を目的とした早期退職優遇制度を実施し、プロジェクト状況に応じた人員の適正化を図りました。」
「成長投資ができる黒字体質への転換」を目的として早期退職優遇制度を実施し、プロジェクト状況に応じた人員の適正化を図った。