データ・アプリケーション（3848）・目標達成
女性社員比率の向上に向けた採用強化
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性社員比率（％） 2026年３月期（目標）20.0 2024年３月期（実績）18.9 2025年３月期（実績）22.0 2026年３月期（実績）21.0」
女性社員比率は2026年3月期実績21.0％となり、同年度目標20.0％を上回った。 - FY2025達成有価証券報告書
「女性社員比率（％） 2025年３月期（目標）20.0 2023年３月期（実績）18.8 2024年３月期（実績）18.9 2025年３月期（実績）22.0」
女性社員比率は2025年3月期実績22.0％となり、目標20.0％を上回った。前 filing で2025年3月期へ延長された目標が達成された。 - FY2024目標期限を2025年3月期へ延長有価証券報告書
「指標 2022年３月期（実績） 2023年３月期（実績） 2024年３月期（実績） 2025年３月期（目標） 女性社員比率（％） 17.1 18.8 18.9 20.0」
女性社員比率は2024年3月期実績18.9％となり、前回の2024年3月期目標20.0％には届かなかった。目標値20.0％は2025年3月期目標として示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「中途採用及び新卒採用時の女性候補者の呼び込みを強化し、人材育成施策、社内環境整備施策双方の充実度を内省しながら、目標を達成していく所存です。 女性社員比率（％） 2021年３月期（実績）18.4 2022年３月期（実績）17.1 2023年３月期（実績）18.8 2024年３月期（目標）20.0」
女性候補者の採用強化と人材育成・社内環境整備を通じ、女性社員比率を2023年3月期実績18.8％から2024年3月期20.0％へ高める目標を初めて明示した。