コムチュア（3844）・目標前進
中期計画における人材投資・採用・資格取得目標
FY2024に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
7記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 中期経営計画(2026年３月期～2028年３月期) 2026年３月期の状況 人材投資額 30～50億円（通算） 11.7億円 採用数 800人（通算） ・新卒採用158人 ・キャリア採用58人 資格取得延べ人数 延べ1,500人（１期当たり） 延べ1,400人 ＰＭ人数 600人（2028年３月期時点） 538人」
新中期計画に対する初年度実績として、人材投資11.7億円、採用216人、資格取得延べ1,400人、PM538人を開示した。採用・資格取得・PM育成の進捗が測定可能になった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「採用については、2026年4月入社予定の新卒社員は150名程度、中途採用は70名を計画しています。」
中期計画の人材投資・採用目標に関連して、2026年4月入社予定者について新卒約150名、中途70名という具体的な採用計画を示した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「中期経営計画（2026年３月期～2028年３月期）」
人材投資額を30～50億円、採用数800人、資格取得延べ人数1,500人、PM人数600人、リスキリング30～40人（半期当たり）とする新たな指標を示した。前計画の人材投資額50億円以上から範囲を変更し、資格取得・PM・リスキリング指標を拡充した。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材投資額 50億円以上（通算） 採用数 800人（通算） 資格取得延べ人数 延べ1,000人（１期当たり）」
2025年3月期から2027年3月期の中期経営計画について、人材投資額50億円以上、採用数800人、資格取得延べ人数1,000人という数値目標を初めて示した。2024年3月期の実績として、人材投資額9億円、新卒213人・中途38人の採用、資格取得延べ1,144人も併記している。