リミックスポイント（3825）・施策前進
ダイバーシティ推進・女性登用と柔軟な人事制度
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 女性管理職の割合を30％以上にする。36.4％ 採用者に占める女性労働者の割合 女性の採用割合を30％以上にする。42.1％ 男性労働者の育児休業取得率 男性労働者の育児休業取得率100％を目指す。100％」
女性管理職比率は36.4％、女性採用比率は42.1％、男性労働者の育児休業取得率は100％となり、記載された目標をいずれも上回る実績を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 女性管理職の割合を30％以上にする。 31.3％ 採用者に占める女性労働者の割合 女性の採用割合を30％以上にする。 56.7％ 男性労働者の育児休業取得率 男性労働者の育児休業取得率100％を目指す。 33.3％」
女性管理職比率30％以上、女性採用比率30％以上、男性育児休業取得率100％という目標と、当年度実績31.3％、56.7％、33.3％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 女性管理職の割合を30％以上にする。 30.7％」「採用者に占める女性労働者の割合 女性の採用割合を30％以上にする。 30.0％」「男性労働者の育児休業取得率 男性労働者の育児休業取得率100％を目指す。 50.0％」
女性管理職比率30％以上、女性採用比率30％以上、男性育児休業取得率100％という目標と、当年度実績30.7％、30.0％、50.0％を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、取締役だけではなく、執行役員、部長などの経営幹部への女性登用の拡大を推進してまいります。そのために、意欲ある従業員が長期的に活躍し、出産・育児との両立ができるように、テレワーク等を活用した就業環境の整備及び柔軟な人事制度を導入してまいります。」
女性の経営幹部登用、複数国籍人材の活用、テレワーク及び柔軟な人事制度による多様な働き方を新たな課題・施策として明示した。