DX時代の人材育成とグローバル人材・パートナー活用
FY2020に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026前進有価証券報告書
「・2025年度のＡＩ資格の資格保有数目標の累計150名に対し実績は179名となった。 ・2026年度のＡＩ資格の資格保有数目標は累計200名としている。 ・2026年度はＡＩ人材体系構築の初年度として下記の通り体系を策定。」
AI資格保有者は2025年度目標150名に対して179名となり、2026年度目標を累計200名へ引き上げた。さらに、AI基礎人材・AI実務人材・AIリード人材の3段階の人材体系を策定した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度においてＧ検定は新規合格者数41名を含め累計99名、Ｅ資格は新規合格者７名含み累計12名となっており、2025年度も引き続き人材拡充を図る方針である。（2025年度目標：150名）」
AI/ML人材育成について、G検定99名・E資格12名の累計実績を示し、2025年度の資格保有者150名目標を設定した。GitHub Copilot基礎研修も40名を目標に開始する。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「◎ＤＸ時代にも優位性をもって対応できる人材を育成し、その人材を活かしたグループ経営を推進 ◎グローバル人材の積極的な活用と共に、ビジネスパートナー各社との連携を強化」
DX人材の育成、グローバル人材の活用、ビジネスパートナー各社との連携強化を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「◎ＤＸ時代にも優位性をもって対応できる人材を育成し、その人材を活かしたグループ経営を推進 ◎グローバル人材の積極的な活用と共に、ビジネスパートナー各社との連携を強化」
DX人材の育成、グローバル人材の活用、ビジネスパートナーとの連携強化を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「株式会社ＳＲＡでは「ＤＸチャレンジ」の一環として事業部単位で目標を設定することで新規技術を扱える技術者の育成を推進することを企図し、クラウド関連の認定資格の取得を強力に推奨・支援することにより技術者層の充実を図りました。また、技術者のスキル情報を詳細に収集、クラウド上のＢＩツールを活用し見える化することにより人材の活用や育成をサポートする仕組みを整備しました。」
DX人材育成について、事業部単位の目標設定、クラウド資格取得支援、スキル情報のBIによる可視化という具体策を実施した。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「◎ＤＸ時代にも優位性をもって対応できる人材を育成し、その人材を活かしたグループ経営を推進 ◎グローバル人材の積極的な活用と共に、ビジネスパートナー各社との連携を強化」
DX人材の育成、グローバル人材の活用、ビジネスパートナーとの連携強化を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「◎ＤＸ時代にも優位性をもって対応できる人材を育成し、その人材を活かしたグループ経営を推進 ◎グローバル人材の積極的な活用と共に、ビジネスパートナー各社との連携を強化」
DX人材の育成、グローバル人材の活用、ビジネスパートナーとの連携強化を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「◎ＤＸ時代にも優位性をもって対応できる人材を育成し、その人材を活かしたグループ経営を推進 ◎グローバル人材の積極的な活用と共に、ビジネスパートナー各社との連携を強化」
DX人材の育成、グローバル人材の活用、ビジネスパートナーとの連携強化を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「ＤＸ時代にも優位性をもって対応できる人材を育成し、その人材を活かしたグループ経営を推進」
研修制度、社内資格、全社表彰、IT専門研修、ハッカソン参加、AI学習支援に加え、グローバル人材の採用・活用とコアパートナー制度を施策として掲げた。