経営基盤の整備・改革
FY2017-Q1に初出。22回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
キーウェアソリューションズがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに7社。
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社グループの人的資本に関する取組方針は、以下の４本柱で構成しています。① 多様な挑戦機会の提供 ② 豊富な成長機会の提供 ③ 自律と成長を促す制度設計 ④ 自ら変化し学びと挑戦が循環する文化の醸成」
経営基盤の整備・改革が、人的資本経営の4本柱として整理されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループにとって最大の経営資源は「人」であると考えております。お客様に最適な製品・サービスを提供し、持続可能な社会の実現に貢献するためには、社員が心身ともに健康で、公私ともに充実した生活を送ることが大切な要素であると考え、「健康経営」と「ワーク・ライフ・バランスの実現」を推進しております。」
社員の健康・ワークライフバランスを、サステナビリティと人材活用の中心方針として整理し、年休取得率・残業時間削減等の施策を示している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「社員の成長と活躍の推進に向けては、ＤＸ、ＩｏＴ等の最新技術や業務スキルの習得に向けた新たな研修プログラムを開始するなど教育・研修の充実をはかりました。また、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働くことができるよう働き方改革の推進や健康経営に取り組みました。」
社員の成長・活躍を支援するため、最新技術・業務スキルの研修、働き方改革、健康経営を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「社員の成長と活躍の推進に向けては、ＤＸ、ＩｏＴ等の最新技術や業務スキルの習得に向けた新たな研修プログラムを開始するなど教育・研修の充実をはかりました。また、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働くことができるよう働き方改革の推進や健康経営に取り組みました。」
社員の成長・活躍に向けた教育研修、働き方改革、健康経営を引き続き経営基盤整備の手段としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「社員の成長と活躍を推進」に向けては、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働くことができるよう働き方改革の推進や健康経営に取り組んでまいります。」
社員の成長・活躍を支援する手段として、働き方改革と健康経営を引き続き掲げている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、新事業の育成に向けた取り組みを継続するとともに、社員の成長と活躍を支援するための働き方改革や健康経営にも取り組みました。」
経営基盤整備に関する重点を、社員の成長・活躍を支援する働き方改革と健康経営として継続している。 - FY2021-Q1再定義有価証券報告書
「さらに、新事業の育成に向けた取り組みを継続するとともに、社員の成長と活躍を支援するための働き方改革や健康経営に取り組んでおります。」
経営基盤の整備・改革に関する重点が、「社員の働きがい向上」から「社員の成長と活躍」の支援へ表現上整理され、働き方改革・健康経営が手段として示されている。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、社員一人ひとりが能力を発揮し、ワークライフバランスを実現することのできる職場環境づくりを目指し、新たな人事制度やテレワーク制度を導入したほか、健康経営や子育て支援の取り組みを推進いたしました。」
社員の働きがい向上に向け、新たな人事制度とテレワーク制度を導入し、健康経営・子育て支援も推進した。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「また、社員一人ひとりが能力を発揮し、ワークライフバランスを実現できる職場環境づくりを目指し、新たな人事制度を導入したほか、健康経営や子育て支援の取り組みを推進しました。」
社員の働きがい向上に向け、新たな人事制度の導入、健康経営、子育て支援を具体的に実施した。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、社員一人ひとりが能力を発揮し安心して働くことができるよう、健康経営や職場環境の整備を推進し、健康保険組合連合会東京連合会「健康優良企業(銀の認定)」のほか、子育てサポート企業として厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得しました。」
社員の働きがい向上に向け、健康経営と職場環境整備を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、社員の働きがいを高めるため、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働くことができるよう人事制度や福利厚生制度の改定を行うなど、諸制度や職場環境の整備を進めました。」
「社員の働きがい向上」を主要方針として継続し、人事制度・福利厚生制度の改定や職場環境整備を進めている。 - FY2019再定義有価証券報告書
「「社員の働きがい向上」に向けては、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働くことができるよう諸制度や職場環境の整備を進めてまいります。」
経営基盤の整備・改革という従来の表現から、社員の能力発揮、働きがい、制度・職場環境整備を主要方針として明示する表現に移っている。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「さらに、持続的成長の実現と中長期の企業価値向上に向けて、先端技術に対応できる技術者の育成や、新規事業創出などイノベーションを生み出すことができる人材の育成に努めたほか、社員の働き方改革に向けた職場環境の整備に取り組みました。」
先端技術対応の技術者育成、イノベーション人材の育成、働き方改革に向けた職場環境整備を具体的な施策として記載している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「さらに、社員の成長やスキルアップに向けて、教育研修の充実をはかったほか、社員の働き方改革に向けた職場環境の整備に取り組みました。」
教育研修の充実に加え、社員の働き方改革に向けた職場環境整備を具体的な経営基盤強化策として実施した。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「さらに、社員の成長やスキルアップに向けて、新たな教育研修を開始するなど、人材教育の強化・充実をはかりました。」
経営基盤の整備・改革について、新たな教育研修の開始という具体的な施策を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「さらに、活力あふれる企業文化を醸成するために、社員参加型の経営改善活動ＩＫＩ２！プロジェクト(イキイキプロジェクト)を推進するなど、経営基盤の整備、改革に努めました。」
社員参加型の経営改善活動を含む経営基盤の整備・改革を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「さらに、活力あふれる企業文化を醸成するために、社員参加型の経営改善活動ＩＫＩ２！プロジェクト(イキイキプロジェクト)を推進するなど、経営基盤の整備、改革に努めました。」
社員参加型のIKＩ2！プロジェクトを含む経営基盤の整備・改革を継続している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「さらに、社員のスキル向上に向けて教育・研修の充実に引き続き取り組んだほか、情報系システムを刷新しコミュニケーションの円滑化をはかるなど、経営基盤の整備、改革に努めました。」
教育・研修の充実に加え、情報系システムの刷新によるコミュニケーション円滑化を新たな具体策として記載している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、プロジェクトの品質向上や不採算プロジェクトの抑制に向け、組織横断的なプロジェクト監視・管理の徹底に努めたほか、プロジェクトマネジメント力向上に向けて社員のスキル強化に取り組むなど、経営基盤の整備、改革に努めてまいりました。」
プロジェクト管理と社員のスキル強化を通じた経営基盤の整備・改革を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「このような状況のもと当社グループは、既存事業の収益性向上および新規事業創出に取り組むとともに、社員のスキル向上やプロジェクトマネジメントの徹底など経営基盤の整備、改革に努めてまいりました。」
社員のスキル向上とプロジェクトマネジメントの徹底を、経営基盤の整備・改革の継続施策としている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「社員のスキル向上、活力アップとして、次のプロジェクトリーダーを担う社員を対象にプロジェクトマネジメント力向上に向けた研修を継続的に実施するとともに、プロジェクトマネジメントに関する国際資格であるプロジェクトマネジメント・プロフェッショナル(ＰＭＰ®)の取得を当第2四半期においても積極的に推進し、今期は新たに16名が取得し、取得者は合計122名となっております。」
研修・資格取得を含む人材能力強化を継続し、若手社員のローテーションも加えている。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「「経営基盤の整備、改革」につきましては、社員のスキル向上、活力アップとして、プロジェクトマネジメント力向上に向けた研修制度、資格取得制度の充実をはかっております。」
人材能力と制度の強化を経営基盤整備の中心施策としている。