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システムズ・デザイン(3766)・施策前進直近の決算(2026-08-07)では「再掲」

SDGsへの取り組みと社会課題解決型ソリューションを推進する

FY2020に初出。17回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-07。

17記載
7年にわたる
7うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2020 – FY2022前進FY2024-Q3 – 2026-05-082020: 120202021: 120212022: 120222023: 220232024: 220242025: 220252026: 82026
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サステナビリティ経営・ESG/マテリアリティと情報開示684社が書いているテーマ・逆風1社・追い風717社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに80社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの718件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-08-07再掲決算

    「併せて、特定したマテリアリティ(重要課題)の解決に向け、サステナビリティ推進委員会の下、人的資本への投資拡充や障がい者就労の新しい形への挑戦等、当社グループ全体の企業理念である「ステークホルダーとともに社会の持続的な成長に貢献する」の実現に向けて、積極的に取り組んでおります。」

    サステナビリティ推進委員会の下で、人的資本投資や障がい者就労に関する施策を継続している。
  2. FY2026前進有価証券報告書

    「SBT認定を2025年10月に取得いたしました。2035年目標の達成に向けた取り組みを進めてまいります。」「2025年11月には当社グループの人権方針を策定し開示いたしました。」

    SBT認定の取得、人権方針の策定・開示、DE&I推進、障がい者就労支援など、SDGs・社会課題解決の取り組みを実行段階へ進めた。
  3. FY2026-H1前進有価証券報告書

    「併せて、昨年特定したマテリアリティ(重要課題)の解決に向け、サステナビリティ推進委員会の下、環境面では温室効果ガス排出削減目標でSBT認定を申請し、社会面ではDE&I(ダイバーシティエクイティ&インクルージョン)を推進するべく、障がい者就労の新しい形への挑戦を継続するとともに、障がい者就労支援企業からの作品購入や女性社員交流会の開催等を実施いたしました。」

    マテリアリティの解決に向け、サステナビリティ推進委員会の下でSBT認定申請、DE&I推進、障がい者就労関連施策、女性社員交流会を実施した。
  4. FY2025前進有価証券報告書

    「気候変動に伴う温室効果ガス排出量削減に向けた国際的な枠組みであるSBT認定の取得に向け、Scope1-3の温室効果ガス排出量算定を完了し、当該算定結果をもって、申請準備を進めており、2025年中にSBT認定を取得する計画です。」

    SDGs・サステナビリティ施策について、Scope1-3の排出量算定を完了し、SBT認定申請準備へ進展している。
  5. FY2025-H1前進有価証券報告書

    「併せて、サステナビリティ基本方針に則り、マテリアリティ(重要課題)を特定し、人的資本投資の拡充、健康経営の推進、本社移転の実施、継続的なESG投資の実施等、当社グループ全体として、企業理念である「ステークホルダーとともに社会の持続的な成長に貢献する」の実現に向けて、積極的に取り組みを行っております。」

    SDGs・サステナビリティの取り組みについて、マテリアリティの特定、人的資本投資、健康経営、本社移転、継続的ESG投資という具体的な施策の実施を記載している。
  6. FY2024-Q3前進有価証券報告書

    「また、中期経営計画の基本方針の一つである「SDGsを推進する」につき、人的資本投資の拡充、ESG投資の実施、健康経営の推進等、サステナビリティにかかる各種施策を進めており、当社グループ全体として、企業理念である「ステークホルダーとともに社会の持続的な成長に貢献する」の実現に向けて、積極的に取り組みを行っております。」

    SDGs推進について、従来の一般的な取り組みから、人的資本投資の拡充、ESG投資の実施、健康経営の推進という具体的な施策の実行へ記載が進んでいる。
  7. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「また、中期経営計画の基本方針の一つである「SDGsを推進する」につき、各種施策を進めており、当社グループ全体として企業理念である「ステークホルダーとともに社会の持続的な成長に貢献する」の実現に向けて、積極的に取り組みを行っております。」

    SDGsを推進する中期経営計画上の基本方針と、社会の持続的成長への貢献を継続している。
  8. FY2023前進有価証券報告書

    「SDGsの取り組みにつき、社内への浸透をより一層図るとともに、取り組みの加速化を進めてまいります。ダイバーシティ推進にも繋がる働き方改革、働きやすい職場環境作りを継続推進し、外国人、女性、障がい者、シニアを含むあらゆる人が働きがいを感じ、活躍できる環境作りを進め、採用活動にも積極的に取り組んでまいります。また、女性管理職の育成に引き続き努めるとともに、脱炭素社会の実現に資するESG投資や、教育福祉等における地域社会への貢献、社会課題の解決に繋がるソリューション提供の推進等も含め、当社グループ全体として持続的成長が可能な社会の実現に向けて積極的に取り組んでまいります。」

    SDGsを社内へ浸透・加速させる方針を示し、ダイバーシティ、女性管理職育成、ESG投資、地域貢献、社会課題解決型ソリューションへ取り組み範囲を拡大している。
  9. FY2022再掲有価証券報告書

    「世界的に国際目標として推進されているSDGs等への取り組みも行い、社会課題の解決に繋がるソリューション開発を推進することなども含め、当社グループ全体として持続的成長が可能な社会の実現に向けて積極的に取り組んでまいります。」

    SDGsへの取り組みと社会課題解決型ソリューション開発を、持続的成長に向けた施策として継続している。
  10. FY2021再掲有価証券報告書

    「世界的に国際目標として推進されているSDGs等への取り組みも行い、社会課題の解決に繋がるソリューション開発を推進することなども含め、当社グループ全体として持続的成長が可能な社会の実現に向けて積極的に取り組んでまいります。」

    SDGsへの取り組みと社会課題解決型ソリューション開発を、持続的成長に向けた施策として継続している。
  11. FY2020初出有価証券報告書

    「世界的に取り組みが進められているSDGs等への取り組みも行い、社会課題の解決に繋がるソリューション開発を推進することなども含め、当社グループ全体として持続的成長が可能な社会の実現に向けて積極的に取り組んでまいります。」

    SDGsへの取り組みと、社会課題の解決につながるソリューション開発をグループ全体の持続的成長に向けた施策として初めて明示している。
一緒に動いた変遷

「内部留保を確保しつつ安定配当を継続する」は、この変遷が動いた14回のうち7回、同じ書類で同じ向きに動きました。

777555★123456
  1. ★この変遷
  2. 1内部留保を確保しつつ安定配当を継続する7回
  3. 2働き方改革により労働環境・リテンション・生産性を改善する7回
  4. 3子会社の事業計画未達によるのれん減損リスク7回
  5. 4SIとBPOを組み合わせたソリューションビジネスを確立する5回
  6. 5AI・IoT・ビッグデータを活用して新しい事業領域を創出する5回
  7. 6SBT認定を取得し温室効果ガス排出量を削減する5回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
システムズ・デザインの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-08-07の決算で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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