事業拡大と技術革新に対応する人員増強・継続教育
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
- FY2024前進有価証券報告書
「そのために当社グループでは新卒採用を中心に人員の充実に努め、また、社員が中長期で活躍できる環境を整えることで社員の定着に努めております。さらに、全社をあげた体系的な教育体制の確立のために各部横断の委員会を作り、社内教育のコンテンツを充実させ、社員に還元することで人財の充実に努めております。」
新卒採用、社員の定着を支える環境整備、各部横断の教育委員会及び社内教育コンテンツの充実を、人財施策として具体化。 - FY2023前進有価証券報告書
「採用につきましては、中途採用、障がい者採用なども行っておりますが、新卒採用に特化した部署を作り、通年かけて積極的に採用活動を全国に対して行っております。教育につきましては、外部で調達できない専門的な知識・ノウハウが多いことから、社内教育コンテンツの充実を進めております。各部横断の育成のための委員会を作り、業務に必要な専門知識を社員に還元することで人財の充実に努めてまいります。」
従来の新卒採用・教育委員会に加え、新卒採用に特化した部署の設置、全国での通年採用、社内教育コンテンツ及び外部動画教育の充実を具体化。 - FY2021前進有価証券報告書
「そのために、当社グループでは新卒採用を中心に人員の充実に努め、また、全社をあげた体系的な教育体制の確立のために、各部横断の委員会を作り、社内教育のコンテンツを充実させ、社員に還元することで人財の充実に努めています。」
新卒採用に加え、各部横断の教育委員会を設置し、社内教育コンテンツを充実させる人財育成体制を具体化。 - FY2019再掲有価証券報告書
「継続して技術・業務知識習得できる優秀な人材を確保するべく、新卒者の採用を中心に、適宜キャリア採用も行いながら、ＯＪＴと組み合わせた体系的な社内教育プログラムを構築していくことで各社員の能力向上を図ってまいります。」
新卒・キャリア採用、OJT及び体系的な社内教育による人材確保・育成方針を再掲。 - FY2018再掲有価証券報告書
「継続して技術・業務知識習得できる優秀な人材を確保するべく、新卒者の採用を中心に、適宜キャリア採用も行いながら、ＯＪＴと組み合わせた体系的な社内教育プログラムを構築していくことで人材の能力向上を図ってまいります。」
新卒・キャリア採用、OJT及び体系的な社内教育による人材確保・育成方針を再掲。 - FY2017再掲有価証券報告書
「継続して技術・業務知識習得できる優秀な人材を確保するべく、新卒者の採用を中心に、適宜キャリア採用も行いながら、ＯＪＴと組み合わせた体系的な社内教育プログラムを構築していくことで人材の能力向上を図ってまいります。」
新卒・キャリア採用、OJTと体系的な社内教育による人材確保・育成方針を再掲。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社では、今後の事業拡大及び技術革新に対応できる優秀な人材を継続的に確保し、育成していくことが重要であると認識しております。新卒者の採用を中心に、適宜キャリア採用も行いながら、引き続き人員増強を行ってまいります。また、各社員の業務、立場等に応じたカリキュラムを提供できる体系的な教育プログラムを構築し、ＯＪＴとの組み合わせにより各社員の能力向上を図ってまいります。」
新卒採用とキャリア採用による人員増強、体系的な教育プログラムとOJTによる能力向上を施策として記載。