特種東海製紙（3708）・目標達成
女性管理職・候補者層の比率10％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「管理職及び管理職候補者層における女性比率 10％（2025年度） 11.6％（2025年度）」
管理職・管理職候補者層の女性比率は2025年度11.6％となり、2025年度10％目標を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性のキャリア形成の支援 管理職及び管理職候補者層における女性比率 10 ％ （ 2025年度 ） 9.6 ％（2024年度）」
管理職・候補者層の女性比率について、2025年度10％目標に対し、2024年度実績9.6％を開示した。前回開示の2023年度8.8％から上昇している。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職及び管理職候補者層における女性比率 10％（2025年度） 8.8％（2023年度）」
女性比率10％という2025年度目標に対し、2023年度実績8.8％を開示した。前回開示の2022年度実績7.5％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職及び管理職候補者層における女性比率10％（2025年度） 7.5％（2022年度）」
提出会社単体について、管理職及び管理職候補者層の女性比率を2025年度に10％とする目標と、2022年度実績7.5％を示した。