CRI・ミドルウェア（3698）・施策前進
多様な人材の採用・能力開発・安心して働ける環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性の採用の比率 毎年20％を目標 20％ 育児休暇取得人数 毎年90％を目標 100％」
女性採用比率は前年度の19％から20％へ上昇し、毎年20％の目標に到達した。育児休暇取得人数は毎年90％目標に対して100％を維持した。 - FY2024女性採用比率19％・育児休暇取得率100％有価証券報告書
「女性の採用の比率 毎年20％を目標 19％ 育児休暇取得人数 毎年90％を目標 100％」
女性採用比率は毎年20％目標に対して19％、育児休暇取得人数は毎年90％目標に対して100％となった。E-learning研修、チャレンジ奨励制度、資格取得手当、育児短時間勤務制度等の取組も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、そのような事業展開を継続・加速させていくためには、多様な人材の活躍支援、社員の能力発揮を後押しする学びの支援、安心して長く活躍できる基盤作り等を通して、社会やお客様への価値提供の源泉である人材の活躍を支援することが肝要であると考えております。」
人的資本に関する方針を初めて体系的に開示。新卒・中途採用、研修・E-learning、チャレンジ奨励制度、資格取得手当、育児短時間勤務等を記載し、女性採用比率は毎年20％目標に対し実績33％、育児休暇取得人数は毎年90％目標に対し実績100％。