ネクソン（3659）・施策前進
世界規模での優秀人材の獲得・定着
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合 23％ 22％ 男性従業員の育児休業取得率 5％ 7％」
人材の多様性・社内環境整備について、女性管理職比率22%、男性従業員の育児休業取得率7%など、2025年度の指標を開示した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、世界中でオンラインゲームのサービスを展開しており、国籍を問わず、各拠点で多様な人材活用を進めております。また、国境を跨いだ優秀人材の配置・活用を進めており、技術・ノウハウの横展開を通じて、グローバルレベルでの開発水準の底上げに取り組んでおります。」
従来の優秀人材の獲得・維持方針に加え、国境を越えた人材配置・活用、人種・国籍・性別等を問わない多様性確保、管理職の能力向上を明示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「グローバルな視点で経営陣に真に優秀な人材を獲得し、その関係を継続するため、グローバルな人材市場において相応の競争力があること」
グローバル人材市場で優秀な経営人材を獲得・維持し、競争力ある報酬制度を整備する方針を引き続き記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「グローバルな視点で経営陣に真に優秀な人材を獲得し、その関係を継続するため、グローバルな人材市場において相応の競争力があること」
グローバル人材市場で優秀な経営人材を獲得・維持し、競争力ある報酬制度を整備する方針を引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「グローバルな視点で経営陣に真に優秀な人材を獲得し、その関係を継続するため、グローバルな人材市場において相応の競争力があること」
グローバル人材市場で優秀な経営人材を獲得・維持し、競争力ある報酬制度を整備する方針を引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「グローバルな視点で経営陣に真に優秀な人材を獲得し、その関係を継続するため、グローバルな人材市場において相応の競争力があること」
グローバルな人材市場で優秀な経営人材を獲得し、継続することを報酬方針の一つとして引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「斬新で革新的、かつユーザーを楽しませるゲームを創り出すには、業界にいる最高の人材を世界中から惹き付ける必要があります。新たな採用アプローチや人材管理を行い、競争の激しい業界においても、他社とは違う魅力的な職場を提供できるよう尽力します。」
世界中から優秀な人材を惹き付けるため、新たな採用アプローチ、人材管理、開発者が創作できる職場環境の整備を進める方針を示した。