高付加価値サービスを企画・提供する人材の育成・採用
FY2017に初出。16回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q2。直近の記載は2026-09-14。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「株式会社HIKEでは、教育プログラムの共同運営及びアニメーション・ゲーム領域の人材獲得を目的として、韓国・清江文化産業大学校と産学連携協定を締結いたしました。」
アニメーション・ゲーム領域の人材獲得と教育プログラムの共同運営を目的とする産学連携を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「株式会社HIKEでは、教育プログラムの共同運営及びアニメーション・ゲーム領域の人材獲得を目的として、韓国・清江文化産業大学校と産学連携協定を締結いたしました。」
アニメーション・ゲーム領域の人材獲得と教育プログラム運営を目的とする韓国の大学校との産学連携協定を、前四半期に続き記載している。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「株式会社HIKEでは、教育プログラムの共同運営及びアニメーション・ゲーム領域の人材獲得を目的として、韓国・清江文化産業大学校と産学連携協定を締結いたしました。」
人材の採用・育成について、アニメーション・ゲーム領域の人材獲得と教育プログラムの共同運営を目的に、韓国の大学校との産学連携協定を締結した。 - FY2024前進有価証券報告書
「非正規雇用者の正規雇用化や福利厚生制度の充実化、管理職登用の平等な機会を設ける等人材の定着を促進しております。また、多様な人材を受け入れる土壌整備として、経営幹部層向けのダイバーシティ経営研修を実施しております。」
人材採用・育成に加え、非正規雇用者の正規雇用化、福利厚生、管理職登用の平等な機会、幹部向けダイバーシティ研修を具体的な人材定着策として記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「各子会社において、積極的な人材採用・育成、事業拠点の新設・拡大を進めております。」
各子会社における人材採用・育成と事業拠点の新設・拡大を継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「また、人材定着のためのスタッフの正社員化・雇用化、受注拡大に備えたTech分野人材先行採用、センター統合整備、ITシステム刷新を進めております。」
従来の積極的な採用・育成に加え、スタッフの正社員化・雇用化とTech分野人材の先行採用を、人材定着・受注拡大に向けた具体策として記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「各子会社において、積極的な人材採用・育成、事業拠点の新設・拡大を進めております。」
各子会社での積極的な人材採用・育成と、事業拠点の新設・拡大を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「国内外子会社において、積極的な人材採用、働く環境整備、広告施策等を進めております。」
高付加価値サービスや事業拡大を担う人材の採用・育成に加え、働く環境整備と広告施策を継続している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「国内外子会社において、管理職層の積極的な人材採用、広告施策等を進めており、採用費、人件費、広告宣伝費等の費用が増加しております。」
国内外子会社で管理職層の採用や広告施策を実施しており、その結果として関連費用の増加を記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「変化の早いネット業界において、顧客のニーズを汲み上げ、課題を解決する高付加価値サービスを企画、提供できる人材の育成・採用にも取り組んでまいります。」
ネット業界向けの高付加価値サービスを担う人材の育成・採用を、具体的な施策として初めて示している。