有能な人材の確保および育成
FY2017に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-04-10。
- 2026-04-10前進決算
「従来の主力製品である人材スカウトツール「HABUKU」に加えて、マネジメントDXサービス「Retool」のフリーミアム版の提供を開始しており、売上高の拡大を推進しています。」
HRTech事業について、HABUKUに加えてRetoolのフリーミアム版提供へ展開した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、昨年12月、HRtech事業、人材採用事業を行う㈱Retoolを子会社化し、有能な人材の確保に向けた取り組みを強化いたしました。同社を最大限活用することに加え、更に多面的な採用活動を進めてまいります。」
人材確保策が、2024年12月のRetool子会社化を通じたHRTech・人材採用事業の活用へ具体化している。 - FY2024人材の多様性に関する施策・実績を具体化有価証券報告書
「年齢・国籍・性別等を区別せずに従業員を評価する制度や、当社グループへの入社後も専門性を高めるための各種研修制度を用意し、従業員の成長を促しております。」
従来の採用・教育・表彰制度に加え、年齢・国籍・性別等によらない評価制度と各種研修制度を人材育成施策として記載している。別項では管理職に占める外国人17%、女性23%も開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「有能な人材の確保に向けて多面的な採用活動を進めるとともに、職場環境の整備、モチベーション向上のための表彰制度の実施、教育、育成制度の充実などに対し、積極的かつ継続的に取り組んでまいります。」
採用、職場環境、表彰制度、教育・育成制度による人材確保・育成策を継続している。 - FY2021表彰制度を含む人材施策を具体化有価証券報告書
「有能な人材の確保に向けて多面的な採用活動を進めるとともに、職場環境の整備、モチベーション向上のための表彰制度の実施、教育、育成制度の充実などに対し、積極的かつ継続的に取り組んでまいります。」
人材の採用・育成に加え、職場環境整備、表彰制度、教育・育成制度の充実を具体的な施策として記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「サービス企画スキル等をもつプロジェクト・マネジメント要員や高度な知識・技術等をもつエンジニア、技術や幅広い視野等をもつクリエイターなど有能な人材の確保、育成強化、定着支援に向けて各種採用活動を進めるとともに、職場環境の充実、モチベーション向上のための施策、教育、育成の強化等に継続的に取り組んでいくことが重要と捉えております。」
プロジェクト管理要員、エンジニア、クリエイターの確保・育成・定着支援を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「サービス企画スキル等をもつプロジェクト・マネジメント要員や高度な知識・技術等をもつエンジニア、技術や幅広い視野等をもつクリエイターなど有能な人材の確保、育成強化、定着支援に向けて各種採用活動を進めるとともに、職場環境の充実、モチベーション向上のための施策、教育、育成の強化等に継続的に取り組んでいくことが重要と捉えております。」
人材確保・育成の対象をプロジェクト・マネジメント要員、エンジニア、クリエイターと具体化し、定着支援や職場環境の充実も含めて継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「引き続き潜在能力の高い人材の獲得に向けて各種採用活動を進めるとともに、今後はより一層社内の育成環境の強化に取り組むことが重要と考えております。」
専門人材の採用と社内育成環境の強化を継続的な課題としている。 - FY2017初出有価証券報告書
「これまで同様、引き続き潜在能力の高い人材の獲得に向けて各種採用活動を進めるとともに、今後はより一層社内の育成環境の強化に取り組んでまいります。」
高度な専門スキルとプロジェクトマネジメント能力を持つ人材について、採用活動と社内育成環境の強化を進める方針を明示している。