アクセルマーク（3624）・施策再掲
人材の確保・育成と人事制度の整備
FY2017に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
8記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、多様な働き方を尊重した柔軟な雇用形態の整備及び人事制度の見直しを進めております。さらに、従業員の能力向上を目指し、新たなスキルの習得や将来を担う人材への投資を推進しております。」
柔軟な雇用形態、人事制度の見直し、新たなスキル習得、将来人材への投資を通じた人的資本経営の方針を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「これまでの管理型組織から多様な人材を活かした自走できる組織への変革を目指してまいります。」
人材施策の表現が、人員計画・教育・制度整備に加え、多様な人材を活かす自走型組織への変革と、女性・中途採用者の管理職登用を重視する内容へ広がっている。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「引き続き、積極的な人員拡充や組織体制の強化など、働く環境への投資を実施しております。企業成長の源泉である「人材」の力を最大限に引き出せるような人的資本経営の実現を通じ、企業価値向上につなげてまいります。」
積極的な人員拡充、組織体制強化、働く環境への投資、人的資本経営の実現を引き続き掲げている。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「積極的な人員拡充、組織体制の強化を図るとともに働く環境への投資も実施し、企業成長の源泉である「人材」の力を最大限に引き出せるような人的資本経営の実現を通じ、企業価値向上につなげてまいります。」
従来の人材確保・育成施策に加え、積極的な人員拡充、組織体制強化、働く環境への投資、人的資本経営の実現を明示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、ダイバーシティを尊重した柔軟な雇用形態の実現及び人事制度の刷新等に取り組んでおります。さらに、従業員の能力向上のため、リスキリングや次世代を担う人材への投資を推進いたします。」
従来の人員計画・人事制度・教育に加え、ダイバーシティ、リスキリング、次世代人材への投資を人材施策として明示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「綿密な人員計画の策定、柔軟な雇用形態の実現及び人事制度の刷新等に取り組んでおります。さらに、従業員の能力向上のため教育カリキュラムの充実を推進いたします。」
人員計画、雇用形態、人事制度、教育カリキュラムによる人材確保・育成の方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「綿密な人員計画の策定、柔軟な雇用形態の実現及び人事制度の刷新等に取り組んでおります。さらに、従業員の能力向上のため教育カリキュラムの充実を推進いたします。」
人員計画、柔軟な雇用形態、人事制度刷新、教育カリキュラム充実による人材確保・育成を引き続き掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「綿密な人員計画の策定、柔軟な雇用形態の実現及び人事制度の刷新等に取り組んでおります。さらに、従業員の能力向上のため教育カリキュラムの充実を推進いたします。」
事業規模に応じた人員計画、柔軟な雇用形態、人事制度刷新、教育カリキュラムの充実により、人材の確保・育成を進める。